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会给你补偿。 1、这个我是不想签的,从法律途径讲请问这两个文件我能签么? 2、如果我签了,后续公司肯定要找各种方法来迫使我自愿离职,那我怎么办 是既然已经对我裁员我就不可能再回公司让他们用各种方法再迫使我自愿离职。我拒绝公司召回前提下怎么样保护好自己能拿到劳动法规定的相应补偿? 4、当前情况我如果申请 ...
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事件:本公司员工在职期间与公司签订了培训协议,培训协议规定员工培训所有费用均有公司承担,但若员工在服务期内因个人原因离职,则要向公司支付培训 单位提供的培训费用。 问题:1.请问员工在服务期内因个人原因离职,是否应该按照劳动合同法的规定收取违约金? 2.如果是,那么公司制定的培训协议是否无意义? 3. ...
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她觉得我不适合这份工作,也没给我什么理由,就直接让我去人事那边办离职手续。人事一开始没给辞退的理由,说既然干得都这么不开心了,又何必要 相关规定终止实习协议需要支付赔偿金,法律也没有规定,所以公司不支付任何赔偿金。 有关实习生的维权问题一直是法律的一个空白,实习生也和正式员工一样,付出了劳动,公司也像 ...
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员工不去最终终止合同,算公司辞退还是员工主动离职? 3、文件:员工每月考核,连续三次不合格将按《劳动合同法》规定解除劳动关系。员工可以在三次考核不合格 公司解除劳动合同并按工作年限给予经济补偿,同时向相关部门申报失业保险。这文件有法律效力吗?这样做可以吗?6、最低工资标准是扣除了社保和公积金之后的吗? ...
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通知。请问: 1. 在赔偿问题没有妥善解决之前,如果我一直拒绝交接和办理离职手续,我有没有法律责任? 2. 我主张要回我一季度的奖金。我在2016年1-3月均 都是按月领取,有公司员工手册为证。请问是否合理? 3. 我还主张要求2.6个月赔偿。原因:(1)我是完成业绩的情况下被通知离职,无任何过错,也 ...
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号,并且缴费和使用都是我自己在用。 zhulin2013 已过期 2013-08-07 回复(2) 员工离职公司强制上交个人手机和手机号,是否合法 员工离职公司强制上交个人手机和手机号,是否合法 309045235 已过期 2012-10-17 回复(2) 货车 ...
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支付补偿费。 五、服务期限 1、根据《黑龙江省通信公司员工培训管理办法》中相关规定,乙方培训结束,必须为公司服务 2 年,即自 2015 年 1 月14日至 甲方已经报销金额的1/2。 3、乙方违反以上任何条款,甲方将按照国家有关法律法规对乙方在甲方的人事档案进行冻结。 七、第二条内容应在乙方培训结束 ...
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共和国劳动合同法》等的相关规定,诉讼贵处,请求仲裁委在查明事实的基础上支持申请人的请求,依法裁决。相关的证据: 一、公司从我入职到离职的考勤表、工作报表 每逢出差的地点。 四、一个盖章的工作证。 五、最近一次代表公司和客户签订的合同书。 因为本人的法律知识有限!恳请各位好心的专业人士能为我提提建议!! ...
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有效性。比如:出资证明,上面应该有哪些签章才会生效,具有法律效 力。 除了出资证明,还有没有其它材料。 3、在公司未上市之前,如果员工离职,所购买的股权该怎样处理?是否由大股东进行回购? 4、在公司成功上市,并渡过限售期后,员工能否自由套现(公司规定员工每年最高只能转出所购 ...
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需带新员工熟悉相关业务才允许离职(国庆节前离职),但本年发放的中秋、国庆过节费其余员工都有,只有我没有。经询问领导,领导称公司相关规定不给辞职员工发放此费用 未出示公司规定),请问这种做法是否违反劳动法?此外,公司的月工作时间为每月26日至下月25日(例:8月26日至9月25日为月工作周期),而本人需 ...
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