提出的岗位分配建议。对此我们不能接受，公司认为协商不成，按照劳动合同法第四十条第三款可以解除劳动合同。而我们对公司内部自己的一切活动是否适用于“重大变故”有异议 有必要为此进行仲裁么，胜算如何？另外，按照第四十条第三款，公司也应该和我们协商，直到达成一致，仲裁时公司是否需要对协商过程进行举证？谢谢您！...
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页 双方认为需要约定的其他事项： 甲、乙双方经友好协商，对双方签署的《劳动合同》（下称“合同”或“劳动合同”）作如下补充约定，以资共同遵守。 1、乙方 员工，若甲方在聘用中发现乙方属同行业员工的，视为乙方违反合同约定，一经查实，一概辞退，甲方有权立即单方解除本合同并不承担任何责任，乙方已清楚知悉上述情 ...
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公司与员工协议一致，签订了劳动合同解除协议书，公司将会支付一笔离职补偿金（N+1），员工有义务配合公司完成工作交接和离职手续的办理。在手续办理过程中，员工想法产生了转变，不想跟公司协商解除。这种情况下公司是否可以强制推行？直接停发工资、停缴社保，回收资产，支付经济补偿金后 ...
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一直拿着最低保障工资，现在由于该车间业务萎缩，想要和他协商解除劳动关系，即便双倍赔他他也不愿意，那么公司是否可以对其进行调岗，调岗后如果还是不能胜任，是否可以解除劳动关系。工伤应该给的一次性就业补助和医疗补助我们也都愿意给的,主要就是要等到他们劳动合同期满还要蛮长一段时间，调岗协商不一致，他们不愿意 ...
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同工种岗位异动与员工协商不一致，公司强制调岗，这样合法吗？员工可主动和公司协商解除劳动合同吗？能得到赔偿吗？（固定合同）...
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到一家物业公司，在原合同未解除下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作时间工作和休假制度【发了 同意不愿去物业公司的员工将继续履行原合同，我们再8月25日还将此事投诉至社保局局长信箱，社保局回复：用人单位要变更合同必须与劳动者协商一致才能变更合同， ...
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上有一条是， “甲方在以下合理的条件下，在非协商一致，或非法定条件下，甲方可对乙方的工作岗位和工作地点进行调整： 1，乙方患病或者非因公负伤， 严重违反公司规章制度行为，甲方可视其单方面解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿” 公司要给我调到业务员岗位，薪资和待遇与之前的网管岗位完全不一样，请问公司这 ...
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培训性质为：在职培训。 甲乙双方协商一致、平等自愿签订本协议，内容如下。 1，乙方在培训期间应严格遵守出国有关规章制度和纪律，刻苦学习，全面达成培训目标 费用后，乙方却未能履行相应义务的，按照下列标准执行。 （1）乙方提前解除劳动合同，应支付甲方未满约定服务期限的违约金。违约金按服务年数比例收缴。 （ ...
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长春效益不好长春分部解散，我和领导协商回家办公，在家办公2年 劳动合同每一年一续签，今年到11月份合同到期，但公司说不想留在家办公的员工，我需要去北京工作， 去 他们就催着我签离职交接单，说这就是解除劳动合同， 我就签了 让我在离职交接单上写“自动离职，双方协商一致，离职”。签好我发给单位后，我朋友说 ...
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年5月入职现公司,已签署无固定期劳动合同. 公司于2016年1月底通知与我解除劳动合同,因赔偿方案问题, 至今未能达成一致. (公司欲按照社平工资三 的税前工资计算,因为个人理解社保的那部分也应该计为本人的收入? 开始计算离职的日期,是否应该以接到公司正式盖章的解约信为准?此前通知我的时间,只能作为 ...
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