男，五十三岁，2014年6月份，经过入职体检等手续，进入廊坊市一物业公司当安全员，2015年7月份对满半年的免费检查身体，发现是乙肝小三阳，公司要求该人辞职，否则辞退。问一，公司可以辞退该员工吗？若辞退应如何补偿？...
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我来公司2个月多,公司以我专业不对口,不能胜任工作为由辞退我,我要求赔偿1个月的工资,公司以未签定劳动合同,又在试用期内,只发放工资,不赔偿,请问是否该赔偿呢?我又该如何争取?...
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我公司一销售人员，无端联系不上且不到岗，我公司人事多次电话拒接并只进行短信回复，旷工三天以上我司发出旷工通知函要求其归岗，期间继续致电 以上，我公司正式向其个人邮箱正式发出辞退通知函并短信通知，跟进我公司管理手册，旷工7天以上扣除当月薪资作为给公司造成损失且员工手册员工均已学习并考试签字。请问这样办理 ...
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您好！赖律师,若一个员工在公司上班半年，又只给员工购买2次社保,现在又要辞退员工,,请问员工要如何维护自身利益...
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单位以试用期未过为借口辞退员工（实际已过1.5月），员工申诉并提出要劳动仲裁要求赔偿，单位又骗员工辞职均失败，后又以想以不胜任工作为由辞退，发现要赔偿， 换岗的工作其实严重降低人的尊严，且单位散布说不能胜任工作，我能力很强且得到证实，多次警告无效，是否可以起诉这个公司的行为，或找警察处理，真想打人了。...
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顺风收派员，六年正式员工，公司有意让其自己辞职，如何才能通过法律途径获得公司的辞退补偿 ...
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交接单。第二天我又去找总经理，开始说是该部门人员太多为理由。当我说如果公司要辞退我应该提前30天以书面的形式告知我或者给我一个月的经济补偿，这时他就改口说：没有说让你立即辞职，你可以在找到工作后辞职。当我再说试用期无故辞退员工是不合法的，要给相应的补偿金，他又改口说部门人员太多裁员也只是一个借口， ...
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该员工知道自己怀孕后，由于住址较远，身体状况不好等原因，从怀孕第2个月开始不来上班，一直到修完产假，期间一直提供给公司假条，公司按最低保障发工资给她，产假结束了，她还是种种原因不来上班，要求请2个月假期，我公司要开除她，该如何处理？...
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本集团公司2016年11月19日与一女员工签订劳动合同至2019年11月20日止（三年），2017年2月起该员工怀孕、保胎、生产，一直休假到2018年3月（现在哺乳期）期间工资一直按照当地最低工资标准发放。由于今年公司布局重新调整由个人承包，现任老板不想聘用此人，对此如何赔偿？...
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孕九个月的孕妇，之前在环球中心上班，公司突然在上周一宣布公司破产，然后清退了所有员工并且以公司没钱了没有对员工给予任何补偿，但是我在管委会查到公司 进入破产流程，请问这种情况我应该如何主张赔偿？主张哪些赔偿？公司没钱了真的就不用补偿了吗？ 目前可提供资料有劳动合同，公司单方面辞退正面，工资条，公司三证 ...
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