与员工最初签订的劳动合同岗位不同，公司通过微信与上司沟通过该项目干不了，但是上司强行交给他，告诉他项目出了问题他负责。在项目过程中真的出了一些 公司安静了一段时间，然后去另一个仲裁法院告员工工作存在重大失误要求赔偿。我想咨询公司这种行为是否合法？法律对员工工作失误赔偿范围方面有没有什么规定？另外，公司 ...
//www.110.com/ask/question-6148751.html-了解详情
任人气部人气，一个月来在该公司任职期间，对工作认真负责，兢兢业业为被该公司服务。一向认真遵守该公司的管理制度。 该公司于2012年7月30日发出《开除 员工插管其他部门事物，从中获取利益为由对员工进行开除决定，我认为被该公司这是毫无道理的没任何证据的托词，因为本身该公司内部管理非常混乱，大多数都是一人 ...
//www.110.com/ask/question-1125331.html-了解详情
有任何影响工作或造成别的影响，将我从管理职位调到基层一线员工，并且之前所有工资待遇全部取消； 其二，公司对我的调岗是换了一个领导之后，因这个领导对我上述 的进价与售价、供货商的报账，这三个主要问题都不是由我做的，而是由办公室另一位同事负责，而我只是负责日常补给货物和库房管理，以及每日售卖所得收入的递交 ...
//www.110.com/ask/question-8057773.html-了解详情
、或者为其他目的敲诈本公司，发布不实信息、谣言，指责、污蔑的行为，我公司本着对消费者、客户、本公司及酷小鸭童装产品声誉高度负责的精神，特陈述以下 进一步高产品的质量和服务水平，为消费者、客户提供更加具有竞争力和吸引力的产品和更加优质的服务。 二、我公司对网上虚假信息言论发表以下严正声明： 1、我公司对 ...
//www.110.com/ask/question-9387572.html-了解详情
客户资料，删除客户资料等理由拒发我所有的工资，关于公司资料的丢失，是因为公司5月份因违法行为，在没有通知员工的情况下，连夜搬离原办公地点所致，所谓泄密 到：业务部同事的各项工作和在各种场合的言行都必须对公司负责，对公司对对忠诚，严禁发生以下行为： 1）将公司的客户信息，价格信息和样关保密资料无故丢失， ...
//www.110.com/ask/question-2117963.html-了解详情
们好，下面给您说下情况 我们这是一家软床品牌，不过就也都是各地有经销商，我们负责店面销售 事情是这样的，7月15号早上，我们上班，都要打扫卫生，我们在的店面是 叽里呱啦一堆 一会走出来直接对我同事说，你看今天上完走人还是马上就走 不用上班了。 我同事是在这家公司已经是两年经验员工了，就这样叫她走就走。 ...
//www.110.com/ask/question-1765574.html-了解详情
2016年3月中旬，招标部门有一个女员工辞职，公司对我声称是为了节省公司成本才让我从综合部调岗至招标部，当时招标部经理已知我不会开车也不懂招标工作， 违规罚款，说公司配给招标部门的车辆由他使用，周六周日双休期间的违章他负责缴纳罚金，工作期间内的罚款由部门三个人均摊，我打出娘胎第一次听说没驾照不碰方向盘 ...
//www.110.com/ask/question-9388414.html-了解详情
落在其他人身上，而公司对这一现象装聋作哑，应该是存有剥削的心思。再加上本来一个大部门是由三个小部门组成的，一个主管两个助理三个员工，现在变成了一个员工 是公司和该人之间的利益纠葛，但跟部门内部其他人无关，我们没必要承担本来他所负责的那一部分工作。而且这个状况机会都快长达一年的时间了，是否可以向公司追讨 ...
//www.110.com/ask/question-1597188.html-了解详情
合同，现失业。本人并无过错，做检查员期间对工作认真负责，并在单位先后获得多项国家发明专利（证书在公司保存），终止劳动合同之前，单位因搬迁工作量不足 四、公司涉嫌以欺诈手段终止了劳动合同，2015.4月，公司发通知续签劳动合同，车间员工管理员及车间主任同我谈话，都说终止劳动合同可以按洛阳市上年度职工社保 ...
//www.110.com/ask/question-5573205.html-了解详情
事情是这样的，本人觉得公司制度存在问题，工资不合理。并强烈提出辞职，公司马上贴出规定，员工不能擅自辞职，否则，拒付所有工资，押金，培训费，等所有费用 对我大声吼叫，一再而三的对我发脾气，对我的身心造成了极大的伤害，然而我根本都不认识那个客人，自始至终我都没有这样做，根本是及不负责的诬蔑我，还要罚款两百 ...
//www.110.com/ask/question-1198312.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务