疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本 约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。’公司的解释是我的劳动合同中约定了基本工资，但是并未约定病假工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。 ...
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就是说四月十五号发三月一号到三月三十一号的工资，五月十五号发四月一号到四月三十号的工资，，类推。。） 有员工和老板交涉，老板放出言语，被开除的当月 合法？？ 员工均未与公司签定合同，因为合同非常不合理。合同上的应支付员工的薪金没有写，留了个空，就是说如果我们就这样签了，到时候一个月多少工资由他自己填， ...
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！其实我最在意得并非这个工资的问题，因为公司现状的确不乐观，我是总监做点牺牲，但有些项目的确可行，如果后期做起来了前期的牺牲公司应该会知道！哪个晓得这个公司 无德，然后员工胆子小有都不敢去闹！我想问问我大致保守梦有多少赔付，他发我每月三千，但之前其他部门总监是6000.我和他没有任何签字约定，工作共计 ...
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，后说每人给800元的补助，具了解公司撤出应提前一个月通知员工，满一年的补给一个月的工资，那满三年的应补给多少呢？还有一个员工现在怀孕快6个月了 的工资方案，工资提成都降了基本上一半，而且现在是5月份了，其他店铺马上发月份的工资了，我们店铺3月份的还给我们压着呢！几次索要结果，给我们的回答就是公司正在 ...
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里分别有法定人的小姨和法定人的妻子的镜头，视频很短。 另外还有一通昨晚发工资的录音，不过因为里面人多，声音很杂。 目前收集到的证据只有这些了，证明 我自己个人去申请劳动仲裁胜算的机率会有多少？谢谢老板是超级无赖抠门型，这公司进来容易出去难的，辞职不批，想走就得丢工资，没办法只好通过法律途径来维护自己的 ...
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没有给我。（因公司未通知员工便修改薪金辞的职）4月工资加奖金只发放一半4400元（发工资后数目不对找老板得到回复是奖金制度改了）应发约8700元 5月工资 发约2000元 至今日 4月欠我一半工资不给 5月6月工资也不给我就是拖着，请问我该怎么办，如需律师帮我处理大概费用是多少。因本人较忙，怕耽误时间 ...
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没有给我。（因公司未通知员工便修改薪金辞的职）4月工资加奖金只发放一半4400元（发工资后数目不对找老板得到回复是奖金制度改了）应发约8700元 5月工资 发约2000元 至今日 4月欠我一半工资不给 5月6月工资也不给我就是拖着，请问我该怎么办，如需律师帮我处理大概费用是多少。因本人较忙，怕耽误时间 ...
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书，当我索赔所以未签。我前期销售三辆车的提成及工资费用如何发？我应该索取多少补偿金。 既然公司亏损那我就不调整岗位和区域了，早晚还得到这一步。 而且，我刚才查看社保卡，是2013.4月开始交的，我的工资按1870，而我实际工资都不够青岛最低标准1600元，实际工资是1500再加了500吃饭补 ...
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加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠等精神上受到伤害,是否可以要求公司给予精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法.基本工资每月10号发,福利每月12号发,9月份 ...
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，本协议自甲乙双方签字（盖章）生效。 3 双方在本协议的执行中如发生争议，应友好协商解决，如协商不成，则双方约定到武汉仲裁委员会仲裁，仲裁的结果是终局的， 效力。】 这份协议，我们几人没有，都在公司手上。而且就像上面一样，我们签协议的时候 他没有标出工资是多少。他只是口头承诺，比我们去摩洛哥的工资拿的 ...
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