考核员工个人表现的标准。 2、一年内扣分累计满20分或以上者，视为员工严重违反厂规厂纪，公司有权作无条件解雇处理，并不给于任何经济补偿金或赔偿金。员工的行为 本守则所要求事项，奖惩制度中有明确规定的按奖惩制度执行，有明确要求但未体现在奖惩制度中的，公司可根据违反情节轻重给予处分。 以上规定是否合法了？...
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，而且他还重复的告诉我一句话“小甘呀，你知道吗？公司对你们孕妇够好的了，但你要知道公司是有权在任何时候开除任何人”，然后就不理我了，摆出一副拒绝 随时开除任何人，先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。还是说你的权利已经大到藐视法律，藐视公司规章？ 同事 ...
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员工停薪留职回家放假。 1.是否已经违反了劳动法？ 2.员工应该继续上班，还是听从公司安排（只是口头通知）。之后会不会被公司诬赖成旷工。 签订的劳动合同有 完合同期限或因为第二十六条约定的行为导致甲方主动与其解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金 10000元，若该违约金不足以弥补甲方损失的，甲方 ...
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验收，要求串珠的颗粒数是正确的即视为合格。凡不能达到检验标准的，甲方有权要求乙方重新加工。 2、如属在生产过程中,由工艺所造成的产品品质问题则由 价格：以双方协商所确认的《产品报价单》注明的价格为准。新代理员工货物到达当地要办理保证金后公司确认交接货，第一次上门回收成品或签订合同后全额退还。 3、甲、 ...
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公司要求员工签订保密协议，其中：有几条： 乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担 秘密的岗位，乙方的工资待遇不变。 2、如乙方单方解除劳动合同，应当提前3个月通知甲方，甲方有权将乙方调至其他不涉及甲方商业秘密的岗位，乙方的工资待遇不变。 ...
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甲方： 乙方： （身份证号： ） 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，按照甲方公司规定新进各类人员均需试用的精神，双方经平等自愿的基础 劳动合同。 三、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度 ...
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恢复劳动关系的诉求。理由是公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被 均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 现在相当于经济补偿金付了，但是没有提前30天，朋友是否可以去仲裁，要求支付一个月的代通金。谢谢。是另外 ...
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管理的通知，具体如下： 为了及时发现员工异动情况，以便采取有效应对措施，提前做好人员储备和接替工作，确保各项工作正常进行，对员工异动作以下规定。 一、异动 或经济损失的，公司有权要求经济赔偿，并解除劳动关系。 请问以上规定合法吗？现在凡是在人才网挂有简历的，公司强制要求员工删除，是否侵犯员工个人隐私？...
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公司运营岗位员工提前30日向公司提交书面离职申请，交接期一个月，除了整理日常工作资料，该公司还要求员工离职前写出未来3个月的运营方案，请问公司这种要求是否合理？员工是否有权拒绝？...
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年多了，2014年6月刚签订了无固定期限的劳动合同，2015年1月，公司突然要求全体员工签订一 份新版本的合同，说是对老合同的完善，多了很多条款，而且合同 赔付应得的补偿，这是不是可行的。 问题：1.如因业务终止导致职位消失，公司有权将我派遣到新的工作岗位，但是如果我个人不能胜任怎么处理。 2.如公司 ...
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