办理离职时，员工不愿意签订竞业限制协议，公司是否有权强制执行竞业限制？ 与员工同时离职的同一项目其他员工在离职时，公司未要求其签订竞业限制协议。两员工对该项目权限一样，现公司以本人是公司骨干员工要求强制执行竞业限制是否合合法？ 另外该项目的另一骨干员工三个月前离职时也未签署竞业限制协议， ...
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是4600，罚款从工资里直接扣除。并在扣除工资前书面告知处理方案：1，公司作为主题承担一部分责任，区域经理管理不善承担一部分责任，业务员因个人原因承担一部分罚款， 。4，向政府部门处理后，企业是否有要求员工离职的。工作中按公司要求操作，并无违反公司规定。公司是否有权要求员工自行离职。5，向政府部门反映 ...
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基数给员工缴纳，一直缴纳到2010年4月，2010年5月开始公司实行劳动派遣，即员工与劳务公司签约，至此开始就停止缴纳公积金了。 现在我已经离职了，请问是否有权向原单位要求补缴未按实际工资额缴纳公积金的部分？...
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公司有配备班车接送。通常5：20分所有同事上车后就可以出发了。但公司现在强制要求乘坐班车的员工即使5：20打卡完毕，且全部到齐后，也不许在5：30 不准私自提早放行，否则要对守卫记过。请问公司这样的做法是否合法？公司是否有权利强制要求班车的发车时间？如果公司此种行为不合法，那员工要如何维护自身权益？...
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员工有权要求公司补缴社保吗，工作两年半单位一直没有给上保险，也没有签订合同，现在公司答应上保险但是不愿补缴之前的保险，个人是否有权要求公司补缴两年半的社保，该如何维权呢？...
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公司以沟通有问题辞退员工，并要求员工在上45天的班，公司是否有权要求员工做满45日才能离职 ，如果员工未上满45天，会有什么后果...
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公司以沟通有问题辞退员工，并要求员工在上45天的班，但是员工不同意，希望随时离开，公司是否有权要求员工做满30日才能离职...
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员工在进入企业之后，达到公司的要求转为正式员工，因为工作的性质是业务型的，按照企业的说法，是说员工在转正之后要连续两个月达到挑战线，要是没有达到的话就会把员工转为试用期，请问企业是否有权这样做呢？这样的话员工的利益就很不稳定。请问员工该如何处理？...
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员工在进入企业之后，达到公司的要求转为正式员工，因为工作的性质是业务型的，按照企业的说法，是说员工在转正之后要连续两个月达到挑战线，要是没有达到的话就会把员工转为试用期，请问企业是否有权这样做呢？这样的话员工的利益就很不稳定。请问员工该如何处理？...
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我在一家私企工作4年，但是没有签订劳动合同，现在公司要卖给别人，接受人不要员工，我们是否有权向原来的单位老总要求支付遣散费？...
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