公司未经员工同意调 -法律咨询搜索

请问如果员工手册和公司制度有写不服从管理者态度不佳者能力不行者公司有权做调岗降薪处理的话公司能未经我本人同意以此条款给我调岗降薪么...

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请问如果员工手册和公司制度有写不服从管理者态度不佳者能力不行者公司有权做调岗降薪处理的话公司能未经我本人同意以此条款给我调岗降薪么...

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，安排我做女保安，口头告诉我只上白班。考虑到工作时间可以兼顾家庭，我同意了。现在公司却未经我同意安排我上中夜班。我腰椎不好，小孩还小。公司告诉我不能按要求上班，就算旷工，要么自动离职。我只能自动离职吗？求助。。。前几天公司开员工大会，以经营情况不好为有，动员员工自动离职。...

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公司找借口逼员工辞工

员，《手工图》，属于《办公室人员》。现于2015年5月8日，公司找借口把我强行调到惠州市，秋长镇，白石村，黄氏工业园，英格利家具分公司，做书面通知本人，13日到生产车间，生产线做打磨组员工。以上《质检工作岗位和打磨工作岗位，》。并非本人工作岗位，公司未经本人同意，强制工作岗位调动。明显强逼我本人辞工 ...

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公司变相非法辞退员工

我工作9年，公司未经我同意突然说要把我调到外地，我不去坚持在本地，公司便说：你的档案和工资卡已经在外地了，在这里做也是白做是否属于变相非法辞退应该如何维权与赔偿...

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集团公司子公司与子公司的调岗及调岗手续的签定争议

团旗下“宸阳光电科技（厦门）有限公司”的普工，现宸阳领导在未经过我同意的情况下，强制调岗至宸鸿集团旗下的另一家子公司“宸鸿科技（厦门） ”签订的固定期限劳动合同中有注明: 1. 根据宸阳工作需要，员工同意宸阳安排其在厦门市，从事“事技员”岗位工作。 2. 宸阳根据公司的经营需求、生产安排以及员工的能力 ...

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集团公司子公司与子公司的调岗及调岗手续的签定争议

团旗下“宸阳光电科技（厦门）有限公司”的普工，现宸阳领导在未经过我同意的情况下，强制调岗至宸鸿集团旗下的另一家子公司“宸鸿科技（厦门） ”签订的固定期限劳动合同中有注明: 1. 根据宸阳工作需要，员工同意宸阳安排其在厦门市，从事“事技员”岗位工作。 2. 宸阳根据公司的经营需求、生产安排以及员工的能力 ...

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公司变相逼员工辞职的问题咨询！

月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。四、本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理。旷工半日，扣除日需要加油时由加油卡管理员随同前往加油。 2.如需自行购买油料，须经部门经理同意。 3.车辆管理员应定期核对车辆加油量及行车里程，发现异常情况应及时向有关人员反映 ...

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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是...

将给予如下处理：员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出勤者，视为旷工。旷工按以下标准进行处罚：（一）当月旷工1天者，公司通报批评、扣发确定，员工不可擅自调换、更改。突发、特殊情况需提前征得店长或品牌主管同意后方可调整，并将调整结果提前告知人力资源部，否则，在检查过程中一旦发现未按《排班 ...

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公司强行调岗，如果进行劳动仲裁，是否可以获胜？

单位为总公司在本市的数家分公司中的一家。单位在未经我同意的前提下，于6月23日以“工作需要”为由，给我下达调岗通知书，将我的岗位编制从目前的这家分公司A 继续打卡上下班。于是分公司B于7月4日发通知信给我，告知我因违反公司《员工手册》“连续3天未出勤上班，切无任何请假理由，视作自动离职。”就这样解除了 ...

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