在此公司一直是单休，而且经常被要求加班，包括法定节假日，但从来没给过加班费。 此公司发工资也一直是压一个多月的，我现在可以不按公司要求去做新工作吗，（之前工作 让去车间装卸货），我现在应该怎么做， 可以追要加班费吗，申请劳务仲裁，可以追要多少工资？签订的合同是3年的，试用期半年，现今工作已有2年7个月...
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在此公司一直是单休，而且经常被要求加班，包括法定节假日，但从来没给过加班费。 此公司发工资也一直是压一个多月的，我现在可以不按公司要求去做新工作吗，（之前工作 ，现在让去车间装卸货），我现在应该怎么做， 可以追要加班费吗，申请劳务仲裁，可以追要多少工资？签订的合同是3年的，试用期半年，还有5个月到期。...
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.50--20.00左右，每周工作6天，月工作26天，法定节假日调休，无加班工资，记件制，社保当时我已经签订不购买协议，已经在3月1日解除劳动合同。我 丢失一包衣服，【调取站点监控显示出站完好】但公司要求我赔偿，平时发工资都是2000-3000之间，1月发工资只有1800.3月1日办理离职时被告知扣款 ...
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，合同期到2011年结束。由于多种原因现在不想在那干了，想和对方解除劳动关系。但是签完合同之后公司并没有按照规定的法定节假日给与休假，至今我姐姐已经工作一年 上班，活多的时候更是成宿的加班，从没给过加班费，这样是不是违反劳动法？但是我们没有证据应该怎么做呢？只有一个工资发工资的存折，详细记录着每月发的 ...
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在公司是做的业务员，有业务提成。但是提成没有一次是按时发的。2009年2月份，3月份的提成一直没有发。但在4月份的时候出了一个文件，全面降低了提成比例 月份开始实施。其中也包括2月3月的提成也按此文件执行。公司安排法定节假日加班，只给调休，不给加班工资。 请问我如果以此两条提出辞职，是否算公司方违约， ...
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还有的就是现在工作事实证明:没有以前三年的工资条了.前二年公司都是发现钞的,现在可以证明事实的就是05年公司的办的暂住证和06年办的社保,还有这二年年银行公司转工资记录.请问如果去告有多大胜算.另外就是这回被辞退的理由就是法定节假日中秋节,本人没加班,(本人先天也和我当班的上司说了中秋不加班,不过 ...
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，公司一年后才买了保险，而且公司在国家法定节假日从不准休息，只给加班20天一天，如果休息，还罚款80到200一天，现在我辞职，当月工资也没有发，说是广告扣款，但是广告都在，没有丢失，理由是上传照片不合格进行罚款，辞职领导批准，但说未提前30天，也进行罚款，到现在工资未发，我能 ...
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到1004.如每月休息超过8天，包括国家法定节假日，加班费不给，比如国庆节7天放完后，以后再加班都没有加班费5.请假按两天工资扣罚6.上班的工服都需要自己购买 没法补，咨询过社保所可以补交8.公司员工强烈要求才会上保险，不上保险的会签一份自愿不交保险的合同9.公司工资只发现金，不发卡里，这些能不能申请 ...
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你好!我现在一间新开的超市上班,公司说除了国家法定的节假日有三倍工资(只固定发60元)其它一切加班都没有加班费,只能补休,我们在生鲜部的每天都要比其它员工早到半个小时整理疏果,开始的时候说那半个小时算加班费两块钱,可到了发放工资的时候却说这项福利已经在本月取消了所以不给了,请问公司这样做合法吗?...
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一直没给员工签劳动合同，我所做的东西让客户签单了，给公司带来了经济上的效益，公司现在不发我提成工资，要求我把自己做的方案成果无条件全部上交，我把自己的作品都拷贝 给我值班费，如果那天值班，早上9点要到晚上9点，劳动时间要12个小时。也是发的正常上班的工资，平常法定节假日不休假，例如国庆假期就放2天假。...
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