法定节假日不允许歇班 强制性加班 不给加班费 不给三倍工资 不允许倒休 也不允许不去 经常不按规定时间发工资 现在向公司申请辞职 公司不予受理 负责人不 ...
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,一个月90元左右,休息日加班发30元一天,不另加基本工资,国家法定节假日上班的补40元一天,一个月满打满算工资在2300-2600元不等,保险福利 晚上19.30分收班,冬天早上6.20发车,晚上18.10才能回家)请问客运公司老板是否违反了劳动法?如违反了劳动法司机们要怎样才能维护自己的合法权益呢 ...
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带薪年假3倍工资怎么计算?我基本工资4千,其它什么也没有,每月就发4千。如果法定节假日加班,公司就加一倍工资。比如当月是30天,就加133元,这样计算是不是不对?是不是应该按4000÷21.75乘以3计算?所以如果年休假不给休是不是也这样计算?...
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我还是名在校学生,过年的时候通过一家外包公司在一家体验店上班,等到我离职的时候外公司没有把我上班的节假日加班工资结清,而且还不承认工资发过这笔钱,公司把工资明细发给我了,可是外包那边没有回应,我该怎么办?...
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月算下来上两百零二个小时 167小时是1160元(工资条上体现的我的最低工资标准不是1260)35个小时是1160/167*1.5*35 当然还有其他 奖 这样给我们发工资是否合法? 平时加班150%周六日上班200%法定节假日上班300% 我在这工作还不满一年 据那些工作满一年的员工说这破公司还没有 ...
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人,我们的合同是和某公司签定的.(此公司和政府实为一家)合同中涉及一个霸王条款,我们也签了。但现在遇到的问题是,合同中所定的法定节假日上班算加班,按国家政策给与加班工资。全年365天我们都有人值班,但是从未兑现。辖区范围内发生纠纷,我们不分日夜都要去参与调解,也从未发过一 ...
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月,然后年后拖欠这个月的工资,今年四月份老板要结算工资,但是只愿意给14天的工资,不支付我的一月份底薪3000元,这合理吗?再说平常法定节假日都没有休息,平常也加班,过年这半个月假也是这么换来的,而且没有签劳动合同,没有交社保,我要起诉她,该怎么起诉?...
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)超时几秒钟都要罚款,罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3,公司不允许带手机,检查时翻员工兜,员工有异议还很有理的说,公司就有这权利。 ,除了每周轮两次休息外,法定节假日不会休息,国家规定的双薪合三薪也很难在工资上体现出来,难以确认到底加班补偿了多少,完全不知情,发多少拿多少。等等。请问 ...
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但是每个月也也超过了劳动法规定的工作时长,而且不享受法定节假日例如五一十一等加班从来都不给加班费,更可气的是每月考勤是21天可是实际工作时间是26天,工资公司按照26天开,可是涉及到扣款发钱却按照21天扣。这种行为已经严重影响到了作为普通公民普通打工者的利益,请问我 ...
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入职两年以来,一、江彪违反了劳动合同法细则第五十条,拖欠3个月的工资不发;二、江彪违反中华人民共和国劳动法第八十四条和劳动合同法第九条 收取临时工 劳动合同;四、依照《劳动法》《劳动合同法》第三十六条 法定节假日加班必须按劳动法规定结算加班费,江彪不给予结算发放;五、劳动法第九章第七十二条规定用人单位 ...
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