的苦楚。 我为何提出法律咨询呢？诱因出在教育系统2012年进行的所谓“绩效工资考核”问题涉及到我： “铁打的衙门，流水的官”是官场规则。“干部能上能下”是党 人员）划拨了每人7000元的绩效工资。如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案，奖金发放办法和奖励标准并将考核方案 ...
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过工作岗位，基本工资涨到1800元，但劳动合同未做变更，但本月起公司业务全部转卖，现在没有任何经营项目，但这种情况下公司还要求我续签合同，新合同基本工资1500元，公司根据自身经营情况，发放绩效工资，但还是没注明绩效工资标准，且随意给我变更了不相关的岗位，但实际公司无任何经营 ...
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正式的离职单，将全部事务交接完毕。 冲突：1、公司每个月月底发放工资，而进入公司的第二个月月底才发放第一个月公司。本人到2月底时，还未收到工资（公司其他 处是否需要归还这部分钱? 请告知本人应该如何处理？再次先行谢谢专家了！我想知道我提出的6个问题的具体答案，届时再考虑劳动仲裁，谢谢各位专家的解答！！...
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）并随同发放 ，实际我已经工作到8月底（全月），并且我做了相应的半年绩效评估！还有年终奖是不是我能按照工作月份按比例获得，但我没在劳动合同待遇 依据，烦请您帮我的解答！ 还有另外一个问题就是10年广东省人均工资没发布所以11年住房公积金按照09年的标准发放的，这样公司在2011年7月开始分月补发10年 ...
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职务绩效工资每月应该在500-800元，每年发放一次.近日单位开始发放08年绩效工资但唯独没有我的。我去人事部门询问，他们先是回答我来公司未满一年的员工暂不发放 过劳动纪律，工作上并无过失没有接到过一次工作过失单。请问我该如何和公司交涉，法律依据是什么？如果他们执意不给我我该如何维护自己的权益？ 另有 ...
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实习生，截至离职当月请假超出的天数，将从工资里扣除。这条规定在公司制度中并未写明。 工资是按照基本工资➕绩效的方式发放的。基本工资是每月最后一个工作日 公司规定并未写明下个季度的第一个月月底是上季度绩效的发放日。 问题： 1. 公司的上述做法是否符合法律规定？ 2. 离职前30天提交离职申请是否意味着 ...
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我先简单描述一下我的工资结构，月总体工资=底薪（1600元）+绩效（180/天*20天）（这个绩效工资的发放标准是，我每天完成180元的任务量。）（一个 期间，不用完成工作，也按完成工作计算。 这种不成文的规定持续了4.5年，现在由于公司业务变了，不想要我们了，所以上个月我本来有8天的婚嫁，按以前的做 ...
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工作，公司与我签订了劳动合同，签订时我先按了手印，公司答复我们等统一盖章后给我一份，一直到2015年9月份未给；劳动合同中规定了工资总额 不在少数，请问专家，根据新劳动法，该公司做法是否合理，其中哪些方面违反劳动法？我们应该怎样保障自己的合法权益 问题补充： 绩效工资也一直未发放，给我们的印象是公司在 ...
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我的1月劳动所得被扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问公司这样做合法么？！我该如何维权呢？ 补充： 在我的劳动合同中，我的收入虽分为基本工资，岗位工资，绩效工资三个部分，但入职两年来绩效工资一直是按基本工资发放的，双方并未约定过绩效工资的明确的 ...
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还配备办公用桌、椅、文件柜、电话等等。得到公司和分厂的重用。 2008底经济危机冲击，分厂效益低落职工工资发放困难。2008年11月申请内退未批，为何09年 补交应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据： ...
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