2015年2月入职北京市一公司，入职协议职位为“校区主任（储备）” 试用期结束后负责其中2家校区正常运营上个月大幅度超额完成，但因产品单一代偿学费 端岗位以售后消耗学员课时为主、以便减少代偿学费控制成本。 最近领导突然提出取消校区主任、市场、大部分销售售前职位， 校区以售后教学消耗课时为主提升售后工资 ...
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