第二天强制调我到其他部门，本人如不愿意调动岗位，假设他以此为借口，对我进行开除或罚款，是否有违法嫌疑？本人在此公司该岗位工作15个月。如果公司违法，本人 的问题，该公司采取大众化填单，非管理人员，一律采用员工为合同上的岗位约定词。如此，按合约而讲，该公司不管你从事的什么工作，调你至其他部门，仍属于合约 ...
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一样。。。你不走他们就会变相撵人！！！！！（比如频繁调动你工作，让你到不熟悉的岗位干些脏活累活。恶意扣罚工资。让老关系户老工人欺负你你还找不到 不给交保险算不算违法? 让老工人欺负新工人算不算违法?现在公司又调我到别的工序如果不同意，他们辞了我该赔我多少要说详细点的。。。 还有我妻子在附近厂子上班， ...
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未经员工同意调动岗位，公司已不服从安排，并连续发书面警告，还已员工旷工为由解雇，该员工期间并未旷工，该员工如何处理？公司与我签订的劳动合同为人力资源公司，并非本公司合同，这样违法吗？...
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就要我调动岗位部门，我本是一领班降为员工，工资待遇也降为员工级别。我在这公司工作了2年，一直都努力工作为公司利益着想，没犯过重大错误，也为公司挽回 7月一日才到期又签定了新合同，旧的合同还有效吗？ 请问我不同意这样的调动又继续在我本来的岗位上班合法吗？ 请问同一企业的分公司不同的法人代表对我调动合法吗 ...
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我是美的电器公司员工，从事营销工作，全国每个省份均设定了一个营销部门。近期总部对全国各省份的人员编制进行调整，我所在省份的部门人员由原有的22人 在本省，老婆已怀孕需要我照顾，因而我不同意去其他省份工作。目前按照公司说法是：这次只是岗位调动，不进行裁员。如果我不接受的话，只能选择离职。 因此，希望咨询 ...
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后，如甲方以维持或提高劳动合同约定条件向乙方提出续签合同，乙方不同意续签而终止合同的，甲方不需向乙方支付经济补偿金。如乙方已达退休年龄，按国家相关规定 或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付经济补偿金； （二）乙方要确保甲方生产任务完成，如有擅离现有工作岗位，或不服从甲方正常调动、不按 ...
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与我原本岗位没有关联性调岗的岗位不合理表示不接受调岗，并且就岗位调动并未协商一致。问题是“”合同上写“公司因需要可对员工工作进行调整”但后面还有一条“未签订书面 一致的情况下，我未到岗报道才能算旷工。对于公司目前不理我，躲避与我调岗不同意后的处理沟通就按公司认为的旷工给我发邮件 我怎么维护自己利益？...
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合同工作岗位是财务,新的劳动合同工作岗位一栏被填写为“员工”,如果签了新的劳动公司是否可以单方面调动我的工作岗位? 还有我即将到期的劳动合同是第三次续签，并不是 不符时，以补充约定内容为准，补充约定有一条是这样写的，乙方同意在甲方安排的岗位（工种）工作，甲方因生产变化、工序改变、业绩考核结果或其他工作 ...
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第三款和我公司《员工手册》中“**有限公司楼盘项目因业务变更或其他原因等情况发生变化，导致派遣员工岗位消失、合并或人员精简，岗位无工作任务，需调动派遣员工工作 解除劳动合同并给予我经济补偿、或者按待岗处理的要求，但公司不同意，以合同中只签订了岗位，没有规定具体的工作内容拒绝了我的要求。 请问如果我想 ...
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A公司，从第一份有期限到第三份无固定期限劳动合同所签订的部门岗位均是“人力资源部-人事专员”。2016年部门主管口头问劳动者是否愿意分流去其它部门任职文 变更劳动合同为由拒绝调岗，并应公司要求在调动单上签名注明“不同意调岗”。2017年5月公司以劳动者违反公司员工手册里员工职责中的“遵守上级为配合工作 ...
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