我们公司是记件的，但活多，天天加班都没有加班费，但有记件的钱，这合理吗？...
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，每天都是从早上8点上到晚上11点，一个月不论是否有节假日，都只有两天的休息，现在56岁，公司半年前让我离职，因为我准备去劳动仲裁，然后又想办法把我留下 辞职的感觉，觉得很不甘心，在这公司每天都长时间的上班，加班费还低的可怜，周六日也不会按双倍的给我们，节假日也没有节假日的加班费，如果我走了，我能得到 ...
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二月一个同事辞职 公司让我和另一个同事帮忙找人替班但是如果我们两个人可以上就把加班费给我们两个人平分 可是在发工资时却只拿到基本保底工资 不仅没有额外加班的 5月份完成公司新的业绩要求才给说这是公司的规矩 这些都不是在加班之前说的 而且公司和我签了合同但是一直没有给我上保险 请问律师我该如何维权！谢谢...
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在一家公司上班，一年下来了，该公司没有和我签订劳动合同，没有休息，没有节假日，可该公司也没给我发加班费，我就把该公司告到劳动仲裁，4个月下来除了有 他们谈，可他们一点诚意都没有，那天说是谈话时好听点，其实就是恐吓，说：“我如果不撤诉，你们一家除非不在江苏，否则我们就能找到你。”今天给我老婆打电话说：“ ...
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发工资时，加班两次没有给加班费，因为说加班的内容没有用。并且在3月26日开始在没有通知我们的情况下私自变更发工资形式说是按量算（普查一个公司就是25元一个）。到现在他们就说以前说过了。并且我们区域漏普了14个，我们是2个人负责这个区域的，然后就是每个人都扣了14个的钱，35元一个，一共490元 ...
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现在要我拿600出来补亏损 还说要是我不给他就去人事那里说之前的加班费全部是做错的 要我全部拿出来 我现在辞职报告都没法填写 这600元我该不该给 如果给了要向他索要什么凭证吗？不给有什么后果吗？还有我今年年休没有休 现在不做是不是有年休补贴 公司不给又该如何 求律师帮忙解答一下 急急急！ ...
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