请问，在这种情况下，我可以向该公司提出那些合理的补偿或赔偿？谢谢~！！ 备注：我与该公司签定的劳动合同在2014年4月30日才到期...
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要求按照新合同的最少3年期限。并且自己新出台了一些限制人员离职的管理办法和所谓的劳动合同管理办法。在新的合同中列了一条：乙方擅自离职需要按照其制定的罚款及 说是考虑在岗位工资里面了的。 我想请问的是1、公司的这些作为是否合法，一旦发生纠纷合同是否有效。2、我的原合同还有一年就到期，而我又不愿意续签3年 ...
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