我于2010年9月30日与莫单位签订2年劳务派遣合同，在单位上班期间未违反劳动法和单位规章制度，认真履行工作职责。 2012年5月用人单位在没有任何书面辞退材料和理由的情况下，突然口头通知我被辞退。没有提前30日通知申诉人和未支付经济补偿金，单方面终止 ...
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年9月30日下午急招入门店担任店长一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将 没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其违反了劳务派遣的用工规定，第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 ...
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人民币以上。 3、在甲、乙双方签订的《劳务派遣工作协议》期内，未经甲方书面允许，乙方 不得挂靠其他公司，否则，视为乙方违约，由此产生的一切责任 及就业安置其责任由乙方承担。 3、乙方在校培训学习期间，要严格遵守学校各项规章制度，服从学校管理，按照学校教学计划圆满完成学业；在校期间乙方自愿参加学校组织的 ...
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保险和待遇。从劳动法来说这也是合情合理的，无论领导把我们调到任何工作岗位，我们保证遵守公司的一切规章制度，保证能把工作做到最好，用全身心的努力为公司和 。二、 有关问题落实情况 1、 劳动和用工关系张兆金等人不属于移动公司合同制员工、劳务派遣制员工。淄川分公司与张兆金等人至今没有签订任何劳动合同、劳务 ...
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你好，我想咨询一下，我是劳务公司派遣到万盛耀皮玻璃厂上班，上班两年，一直没给我购买五险，前段时间我们在社交平台投诉了他，然后现在就给我补缴五险，这个月公司接到通知说我在平台投诉他，对公司的形象及声誉造成严重影响，然后就把我退回劳务公司，劳务公司又叫我去培训相关规章制度，培训期间还不包吃住，...
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我是和劳务签的劳务合同一个月，工资压4天，一天一结的，被派遣到澳柯玛公司做冰箱冰柜的，现在干了第9天，就是因为我上班期间没有穿工作服，说我违反了公司的规章制度，口头把我解雇了，说是压的4天的工资没有了，请问像我这样的情况，我还能要回来那4天的工资吗...
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我是与物业公司确立劳务关系，在合同上也注明我的工作地点在物业，但是我事实是在银行上班的，没有跟银行签任何合同，属不正常劳务派遣，现在银行举证我上班期间违反规章制度，以这个理由辞退我，我现在想要仲裁。我现在想请问在法庭上会不会不承认银行所上逞的证据，因为 ...
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提供本人真实有效证件，如以虚假证件入职者由此产生的一切后果由本人及劳务公司负责，公司查实予以除名。 2.劳务工应身体健康，如患疾病者或隐瞒病史发生的一切后果由本人及劳务派遣负责承担，与用工单位无关。劳务工应严格遵守用工公司的《入职须知及相关规定》和《奖惩规定》及公司其他各项规章制度，如有违反，本人 ...
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我是一名劳务派遣工，在现在这个公司工作快三年了。我们公司加班除了国家规定节假日给加班费，其他时间加班就不给加班费了。说给补休，其实是补不过来的 了。端午节的时候假期期间，6月4号我没去加班，结果扣了我400元，说我违反公司规章制度，我记得劳动法规定加班要征求工人同意的吧，也有权拒绝加班吧，在说也没告诉 ...
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我是一个劳务派遣工，工作不到三个月，在公司已经过了试用期，公司在我没有违反公司规章制度的情况下，将我辞退，并且没有让我在任何书面签字，派遣公司也没有通知我，请问公司应不应该给我经济补偿。谢谢...
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