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三项:内容是员工确认在公司工作期间双方已签订书面劳动合同,不存在工资加班费的拖欠,公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务(包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等方面),不存在任何劳动争议。声明人不再向公司要求劳动报酬、赔偿或补偿,并不得提起劳动仲裁或诉讼。我不签公司就不给我办离职 ...
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疑问,会上公司人力资源的经理口头回复是,如果不同意变更劳动合同的员工,公司同意解除劳动合同,并按法律法规进行经济补偿。我对此段内容进行了录音。 9月24 《转移方案》未通过职工大会,未生效或其他原因拒绝解除劳动合同以及补偿,员工该怎么办?这种情况是否可以申请劳动仲裁劳动仲裁中员工与公司谁的胜诉率大?...
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疑问,会上公司人力资源的经理口头回复是,如果不同意变更劳动合同的员工,公司同意解除劳动合同,并按法律法规进行经济补偿。我对此段内容进行了录音。 9月24 《转移方案》未通过职工大会,未生效或其他原因拒绝解除劳动合同以及补偿,员工该怎么办?这种情况是否可以申请劳动仲裁劳动仲裁中员工与公司谁的胜诉率大?...
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被申请人未做出任何解释,并且申请人于2013年8月24日收到被申请人解除劳动合同的通知,被申请人要求申请人立即到其所在地办理相关手续,当日申请人到被 被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求! 此致天津市 ...
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用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 A女士虽然达到法定退休年龄,但未能和没有开始享受 。 那么,A女士个案在劳动仲裁要求支付经济补偿金必然得不到劳动仲裁委的支持。诉讼阶段,若法院倾向用人单位需支付经济补偿金的法律依据和理由将会是什么 ...
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1200/月)、6月(1200/月)、7月(1200/月)未与申请人签定书面劳动合同7个月双倍工资16000.00元,;另被申请人在2011年7月25日 却无视相关劳动法律法规的强制性的规定,且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同,其行为已侵犯了申请人的合法权益,现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-985242.html-了解详情
问题,并在困难下依旧完成了公司给予的工作安排! 被逼无奈下,我向本地辖区劳动仲裁委反映了上述问题,仲裁委了解情况后告诉我说对于公司违反辞退,我没有合理的 想依照国家的法律法规规定来处理对待,他们想的是怎样能快点完事就怎样来……如果要真是这种情况的话我该怎么办?仲裁委的还跟我说,如果我实在要交仲裁申请, ...
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上述仲裁请求,及时作出公正裁决,以维护法律尊严,保障劳动者的合法权益。 此致 XXX市XXX区劳动仲裁委员会 申请人:XXX 2011年11月1日 ------------------------ 请问以上申请书是否符合法律法规的规定!是否都有效,请指明需要修改的地方!有什么好的建议!谢谢大律师了! ...
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起还是解除劳动合同的那天算起?(我现在还在职) 2.在应该签订无固定期限的劳动合同的那天未签订,那么,超过签订日期后的时间是否有经济补偿?按什么标准支付? 。也就是说,我是在最近2个月才了解劳动法律法规的。谢谢指点。 我个人对法律条文的理解,偏向于劳动关系续存期间的仲裁不受一年的时效限制性,更偏向于从 ...
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的合同条款都是韩文,该合同是不是违背中国法律,属不属于无效合同从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译的合同如下 职员雇佣契约书 社会保险等等都没有~~~9.1非常遗憾的告诉大家今天去了劳动仲裁劳动仲裁不受理~~理由是对方没有营业执照~~~虽然劳动法规有对无照经营的处理办法但处理起来比较麻烦~ ...
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