的第三次变更合同即将到期,公司单方面更改下一次劳动合同内容工资待遇福利等方面内容(下一次合同是指的第四次即将签订无固定期限合同),算不算公司单方面 ,更让人感觉企业玩文字游戏,是企业想改就改的主观原因)。第一次劳动合同2010.8月签订。第二次2011.8月劳动合同续签期限一年。第三次2011年11月 ...
//www.110.com/ask/question-1711062.html-
了解详情
年,最后一次合同到期年限是明年。现在公司想提前解约,请问这样合理么?我第一次鉴定合同是在2004年12月,合同期限3年,2008年续签,2011年再次续签,若公司提前解约应给予怎样的赔偿?2004年12月签订第一次劳动合同,2008年、2011年先后续签了2次劳动合同,也不算无固定期 ...
//www.110.com/ask/question-1660229.html-
了解详情
一年,两年,一年,现在第三次合同10月份到期,我本来想这次要求签无固定期限合同,但公司以合同到期为由中止与我的合同,请问我可以拿到多少的经济补偿?(是否以08年以后年限双倍支付)? 3、对于08年10月份公司忘记与我续签合同的这段时间,我现在是否还可以要求相关赔偿(合同封面上写明合同期 ...
//www.110.com/ask/question-1202407.html-
了解详情
11月1日劳动合同到期,之前9月8日在续签意向书中签了字写了愿意续签,但公司未提前一个月和我签定正式合同,我目前已经更改想法,不想再续签了,还能拿到补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-9223568.html-
了解详情
劳动合同月底到期,续或不续,请指导!公司任务年年加重,工资很难拿全,加班工资更是不足额发放,1998年工作到2004年未给我缴纳社保,今天 是第3次续签,我提出要签无定期合同,办公室推脱说要我自己咨询12333. 如果我不想续签,可以向公司索要补偿么,还有12年有过工伤脚踝软组织损伤,但未骨折未能评定 ...
//www.110.com/ask/question-5711135.html-
了解详情
我公司员工劳动合同在2015年3月31日已经到期。截止到现在公司没有再与她续签合同,且公司不想再继续续签。请问:对公司会有什么影响?会产生怎样的后果?公司该负 那些责任? 请高手帮忙分析,解答。万分感谢。...
//www.110.com/ask/question-3741710.html-
了解详情
付出的远比回报的多。我家庭条件不好,只是想要点经济补偿,如果合同到期单位要与我续签,我不同意,这种情况是确定没有经济补偿吗?如果我自愿申请被裁员,是否有经济补偿金?如果有,这个补偿金是向正在工作的单位要,还是向派遣公司要? 再次感谢好心律师解答!...
//www.110.com/ask/question-1598657.html-
了解详情
如10月份生孩子,在产假期间,两年的劳动合同刚好在12月末到期,因无人帮忙照顾孩子,本人不想与公司续签合同,生育险是否可以正常报销?(我们的产假是给五个月,我是否应该在8月份就开始休?否则合同到期后的两个月产假是不是就浪费了?)...
//www.110.com/ask/question-400103.html-
了解详情
劳动者A自2008年开始与公司签订了四次固定期限劳动合同,现在第四次即将到期,公司不想与A续签,但是A提出第三次、第四次应当与其订立无固定期限劳动合同与公司纠缠,公司可以因为合同终止与A终止合同吗?应当视为无期限劳动合同公司要解约,需要赔偿其两倍的补偿金吗?有没有什么法律依据?...
//www.110.com/ask/question-2274302.html-
了解详情
您好,我想咨询一下劳动合同方面的问题.我在公司从事设计工作,做设备项目.签订的是三年的劳动合同,但是合同到期后公司不让走,不给办离职手续,理由是项目没有干完,我都提前三个月和人事部说了,不续签劳动合同,但是公司还是找各种理由不给办手续,有的人即使自己到期后走了的也要开下一家的工作证明,说是防止 ...
//www.110.com/ask/question-1739013.html-
了解详情