请问员工实际工作年限为1年5个月，生病期间（医疗期已过），签订的劳动合同还没有到期，单位想解除劳动合同，应该怎样补偿，是不应该支付经济补偿费、医疗补偿费，经济补偿费、医疗补偿都是怎么计算的 非常感谢...
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公司签署的劳动合同里说在公司受伤，不算工伤，公司不予赔偿，这合理么？有无违背劳动法呢？ 要是在公司受伤了，只要签署了劳动合同就只能自己负责了吗？...
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没有劳动合同摔伤,劳动仲裁程续？只有人证可以吗？...
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如果自己不知道自己怀孕，但是 公司这时候解除劳动合同，那么可不可以申请劳动仲裁...
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去年年初进一家五金厂，没有劳动合同，每月工资已现金支付。今年4月份左手发生工伤事故，住院期间所有费用都是公司出的，但是大拇指受伤严重，经鉴定为9级伤残，初步与公司达成赔偿协议，并签订赔偿合同，但是公司老板拒绝支付，一拖再拖，已经两个月还没有拿到钱...
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跟公司签的三年的合同，医疗期期间，公司要求解除劳动合同，承诺给予N+1的赔付。后跟公司续病假，领导电话未打通，先在公司请假系统上添好了续假申请，上传医院开据的病假证明，并以邮件和短信的方式跟领导请假，事后公司称未 ...
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没有签订劳动合同的员工因自身原因生病老板需要负责任吗。该员工没有购买任何保险也没有签订合同。因自身原因生病发烧住院病情严重...
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