您好： 我单位有执行政班维护单位安全的规定，行政班是不同部门的人轮着值班，时间17：00—次日8:00，请问这样的时间合法吗？在值班方面有什么法律依据可循吗？了解了一下，值班不同于加班。但是值班的工作时间，是不是也应该遵守8小时的劳动法规定？...
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，受到本部门的排挤，现在想辞职请问可以以公司未履行劳动法规定告他们吗，工资条，工作卡都有保存结算工资时还说时新员工入职未满一月按每七天 请问我在在公司工作了20天的时间，如果我现在告他们未与我签定合同，及上各种保险可以吗，他们会不会以我没有工作满一个月的理由 ...
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未与上诉人协商亦未签过变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。 综上，该合同内容多处违反国家法律，根据《中华 ，属违法认证。 五、关于交接班占用的时间应为工作时间并为延长工作时间。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定，请中级法院查明以下事实，允许 ...
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替代。 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控 （这一条我不懂，请问是否 刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 终上所述：我想投诉《一诺网络有限公司“饿了么”简阳配送站》 该公司：违法劳动法规定工作时间每天强迫员工工作十 ...
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。后在本人任职期间，未经本人协商下达将劳动时间变动每个周班时间为6天，工作早班是8个半小时，晚班是8个小时。劳动法规定，员工每个周要作时间不得超过40 是1年的，试用期确实2个月。按劳动合同法规定1年以上才是2个月。 10、我正式领到劳动合同的时间是2010年03月02日。并且劳动合同里面的时间也不 ...
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初不向有关部门提出申请工伤认定，家属提出申请后，由厂方举证职工不属工伤的立法依据，深圳市宝安区沙井社保局并未如实调查，走访，并要求厂方举证，草率的 的理解，我们结合本案对工伤认定的基本条件予以评析！ 一、“工作时间”是法律规定的或单位要求职工工作的时间。 根据《劳动法》的规定，一般情况，劳动者每日工作 ...
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我曾多次向国家信访局提出如下申请，结果都是“不予受理”。敬请您指点我的申请合法吗？我应该怎么样申请呢？ 附： 关于明确界定“临时工”能否计算连续工龄的 作为老百姓，我们知道：计算职工的工龄，必须根据国家的统一政策规定。但是，关于机关事业单位临时工作人员《劳动法》实施前的工作时间，安徽省劳动和社会保障 ...
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乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方 解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关政策规定执行。 第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》 ...
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条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 2．乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。 四、劳动报酬 1．乙方在甲方工作 人员费、 等。 九、其他事项 十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。 十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份 ...
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。按8小时日工作制，155小时/月÷8小时/天=19.38天/月。 现行《劳动法》规定:月工作日为20.83天/月。 二者差额是20.83天/月-19.38天/月 就要交替隔天上班（无其他人员顶替上班的）。这样算下来，全年或每月的工作时间已经高于劳动法应该工作的每月工作时间20.83天/月。也就是原来 ...
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