的，领取《企业法人营业执照》，取得法人资格，其合法权益受国家法律保护。依法需要办理企业法人登记的，未经企业法人登记主管机关核准登记注册，不得从事经营 承担赔偿责任。 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 临泉县国家机关忽悠了二年 ...
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利益。而不是这种违背事实，枉法裁判的保护违法者，仲裁员燕思宇枉法所做出的仲裁裁决不但侵犯了我的合法权益并对猖狂的违法者进行了庇护，还直接掩盖了其他 裁定的仲裁员，如若不及时制止和严惩，不但会给很多劳动者造成伤害，更会影响仲裁委的公信力，对国家法律造成亵渎。 社会上一些人为了让仲裁结果有利于自己，向仲裁 ...
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加班工资。根据《劳动法》第四十四条(三)规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故被申请人应当为此另行支付450元的加班 ，且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法 ...
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仲裁部门，怕他们跑了，多次与他们协商也不行，我应该怎么办才能最好的保护自己的合法权益？律师说如果申请仲裁，我需要举证，证明自己在该单位工作过，我 条提出上述赔偿呢？（第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向 ...
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厂里所有能卖的东西，都卖完啦，这个厂就彻底停产关门啦。 这几天，通过到法律部门咨询，了解到那个【职工条例】仅仅是用来管理,用来维持生产次序的，没有任何法律 何时制定和颁布的任何条例、法规和文件，全部都是用来维持次序的，都是用来保护劳动者的合法权利和利益的。绝没有那一条是专门用来侵犯和剥夺人家的利益的。 ...
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向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； ； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 三、经济补偿事项 甲方决定提出与乙方解除劳务关系，并要乙方求合法补偿未签署合同期间的 ...
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年国庆节在被申请人公司 只按排2天调休，现被申请人公司未按照法律、法规足额支付申请人的加班工资。故要求被申请人公司 补足申请人2011年国庆节其中1天3倍 申请人公司支付申 请人上交的43张菜票的金额，按2元/张共86元。 综上申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。 以上情况仲裁如何赔偿...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”申请人在被申请人公司的工资为2500.00元，故被申请人应支付申请人 ，且违反法律法规未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法 ...
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印章，伪造股权转让决议和股权转让协议等法律文书，通过虚假或欺骗行为获得工商部门股权变更已经严重侵害了我的合法权益，2014年4月21日向正宁县 企业红利,获得投资收益。因股东任职发生的劳动争议,不能作为企业剥夺高管股权的合法理由。简而言之,拥有企业股份的高管,作为劳动者身份企业可以予以辞退,但股东身份 ...
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劳务派遣，很大程度上保护了用工单位的利益，降低了成本，转移了法律风险。但对劳动者而然，则显现出更多的不利和担忧。一是劳务派遣公司是 待遇？二是劳动者与用工单位发生纠纷，劳务派遣公司怎样维护劳动者的合法权益？三是一个劳动者连续工作几十年，越过了青春期，用工单位将其退回劳务派遣公司以后，待遇如何保障？四是 ...
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