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公司因为特殊原因,所在项目要解散,所以和员工协商解除合同,并支付一定经济补偿金,但是在协商解除劳动合同协议书上,写是员工提出离职,协议条例中又提出:甲方(公司)一次性支付乙方(员工)经济补偿金**元。当时觉得有些矛盾,但心想只要能拿到钱就行,就签了字,后来才知道劳动法说 ...
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) 提问时间:2016-11-16 13:05 已有0位律师回答了该问题 相关咨询 协商解除劳动合同后要求原工作单位补缴社保和住房公积金0个回复医院事业单位卖了, 合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗7个回复单位提前解除劳动合同,我应得几个月经济补偿?6个回复在保险合同没到期内,公司安排到一个倒闭 ...
//www.110.com/ask/question-9639321.html-了解详情
公司工作了7年,现在公司单方面解除合同协商N+1。 如:我过去12个平均工资是1.3万,这样赔偿金额是13000*(7+1)=104000 年度职工平均工资三倍数额以内部分,免征个人所得税;超过部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题通知》国税发(1999 ...
//www.110.com/ask/question-2883464.html-了解详情
由于去年没有完成销售任务,也不同意公司调整岗位决定,于是协商解除劳动合同,公司主张按照我基本工资给予9个月经济补偿,请问公司以没有完成销售指标为由不支付 上述赔偿方式是合理是吗?还有说按照劳动合同规定工资计算,如果劳动合同上没有写明绩效工资部分,是不是就不能主张经济补偿金包含绩效工资呢?...
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解除劳动合同经济补偿办法”第五条提到“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工 资经济补偿金,最多不超过十二个月。”是否还生效?)3,他现在这个年龄再去找工作应该很艰难,那么 ...
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不在本部门任职,由公司人力资源部安排工作。人力资源部发邮件给我同一天制定并发布《员工内部流动规定》,内容就是安排待岗,待岗期最多5个月,3个月 每个月绩效考核都是优良。 公司做法有逼员工自己离职且不支付经济补偿金意图。 问题:我可否不接受待岗安排,要求协商解除劳动合同要求补偿或是自己提出解除劳动 ...
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(我并没与潮州超市签订劳动合同),注明将支付我一个月经济补偿金。我想请教律师问题是: 1)、不是由签订劳动合同单位发出终止劳动合同合法吗?该如何应对公司做法? 2)、公司劳动合同书上有一项约定:“试用期后合同期内,任何一方解除或终止本合同,均须提前三十日提出书面 ...
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我在一国企工作25年时,与企业办理了停薪留职,与企业签订无固定期限劳动合同。现要求与企业协商一致解除劳动合同,能得到经济补偿金吗,补偿金如何计算?因近两年无工资,经济补偿金如何计算?...
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如果不签自动离职,公司无法帮我缴纳社保,那我怎么维护我利益,如果按劳动法协商解除劳动关系,我可以拿到多少补偿金?谢谢各位给我意见!谢谢大家意见, 第87条 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第 四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 这两者怎么界定, ...
//www.110.com/ask/question-1637510.html-了解详情
本人在单位工作八年,其中有签订劳动合同七年,未有任何违规行为,各项考核均合格,且曾经评选过优秀员工。今年单位在未与本人进行商量情况下无故 经济补偿金,但是现在公司因为不想赔偿也不辞退我。 我想知道如何才能解除劳动关系并获得公司7个月经济补偿金。 谢谢以往几年都没有下薪酬告知书,都是公司定多少 ...
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