12年，最近对单位奖金分配不满意，和部门主管还有单位工会协商没有达成，2天都到公司上班但没有工作，公司就给我开了2天的消极怠工，并作旷工处理，这样合理吗公司做2天旷工处理，并要扣我2天的工资和奖金，如果申请劳动仲裁，并且支持我的话，是不是就返还我这2天的工资和奖金，或者我单方面解除 ...
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我们退厂，并承诺早退的比晚退的拿到的补偿金要多，因此公司的4000名员工在单位的软硬兼施下有将近2500人退厂。剩下没退的公司600人8月份办得经济裁员，工龄按照 1日补偿早退的员工超12年的年限补偿，但到现在没有消息，几次和公司交涉，领导再也不提给早退员工补钱的事，一直拖着，请问是否可以申请劳动仲裁...
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公司多次将 不想要的在职老员工安排去当保安或杂工，逼员工不愿上班而自己走人。以达到不赔偿的目的。请问可以申请劳动仲裁赔偿吗...
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调休，所以应按周末2倍，平日1.5倍的标准支付我加班费。 但现在单位只同意赔偿我： 1个月平均工资的经济补偿金，另加1个月的代通金，加班费不分周末及平时均按1.5倍 不知单位做法是否合理；若不合理，另我想申请劳动仲裁，盼回复，谢谢！...
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我们单位由于生产少导致待岗，给的待岗工资是650/月（扣完五险一金剩余200左右），这是不是不符合吉林市的待岗薪酬，而且单位要求我们每天上一上午班，不安排实质性的工作，这样总体来说合法吗？我们是不是待岗半年后，单位就必须给个说法？如果单位直接辞退，并不进行赔偿，我们是不是可以申请劳动仲裁？...
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我因为工资向单位提意见，过后单位报复要我去做一份工资极低，还要把单位要替我们叫的那一部分保险全额从我工资里扣除，并说不去按旷工处理15天就可有理由开除，我是单位改制前分配进的已干了17年，刚转正时签过一次3年的合同，我还入了股我干了几天不想去干了，我可以申请劳动仲裁，要求解除合同，赔偿我吗？...
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公司因从外地建厂，原有37个人，现在只需要留下18个人，剩余的人全部让分流到别的下属单位，如果不愿意分流也没有赔偿金可拿，但是我们大部分人都不愿意分流道新的岗位上去，请问这种情况下我们可以向单位申请经济补偿吗？如果单位不同意的话，我们可以到劳动仲裁去起诉吗？我们得劳动合同到年底到期。...
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公司因从外地建厂，原有37个人，现在只需要留下18个人，剩余的人全部让分流到别的下属单位，如果不愿意分流也没有赔偿金可拿，但是我们大部分人都不愿意分流道新的岗位上去，请问这种情况下我们可以向单位申请经济补偿吗？如果单位不同意的话，我们可以到劳动仲裁去起诉吗？我们是三年一签的合同，还有一年合同到期。...
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