律师，您好！ 因为个人原因于8月22日向公司领导发邮件提出离职申请，离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是 愿意等你三个月，后者等离职后再找，这样找工作的话会增加难度和错过一些机会，请帮忙解答一下，是否提前30天告知就可以离职，合同约定的是否可以视为无效呢？谢谢！...
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竞聘上岗，由于之前的不稳定因素没有竞聘上岗位，面临下放生产车间。心想不如办理离职，于是向公司口头提出了离职申请。按照提前30天的原则提交了假条，但因要办理 。等到去办理离职手续时，因公司办事人员不在和一固定资产丢失的原因，迟迟未办理完毕。期间前往公司两趟未果，且在此期间也未上班也未请假，但接到通知后都 ...
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日）没有签订劳动合同，也没有购买保险。由于个人原因，不想继续在公司工作，于今天（2016年6月8日）正式向主管经理提出辞职。但是得到“再说嘛！”的答复 书面转正申请，由公司审批后转正，转正后购买四险。本人没有提交书面转正申请。员工离职提前30天提交书面员工离职单，离职单由公司统一给。本人今天拿离职单时 ...
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及社会保障局领导: 你们好! 因本人遭遇到不合法的辞退及经济补偿给予,特提出劳动仲裁申请,请采纳及审查, 为维护劳动者合法权益得到保障为盼. 以下为提交劳动仲裁 工作表现,以及邮件发出的信息权衡就改辞退为按协商离职方式走,补偿2个月工资(1个月为未提前30天通知补偿金,1个月按服务年限给1个月补偿金 ...
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至6月20日向公司请假回学校办理毕业事宜，正式合同一直没来得及签。现在由于一些私人原因，我想向公司提出辞职，请问是应该提前3日还是提前30日向公司申请？5月份工资已发，6月份我只上了3天班，请假期间是没有工资的，我手头上也没有未完成的项目，如果我放弃 ...
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公司因经营不佳的问题进行裁员，本人6月27日接到提前30 天辞退的书面通知，按照公司要求：“7月4日为最后一个工作日交接完手里的工作，7月份 希望继续在公司工作，则公司表示目前在持续裁员降薪，没有我的工作岗位，并表示公司和我进行协商，我自愿提出离职公司给予经济补偿，按照劳动法，解除“三期”女职工应将 ...
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等成都那边的老板和你交涉看你是去是留。 然后我接受了他的建议，因为我离职的原因是因为公司发不起工资，既然现在有大公司接手，我也不用担心工资的问题了，所以 ，如果没有这封辞职邮件的话公司应该给我的赔偿金是一个月的工资（我上班超过半年不到一年）还是一个月工资加上没有提前30天通知的赔偿及一共两个月工资呢？...
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因私人原因，想要去培训机构深造培训。但是没有按公司制度提前30天向部门主管提出申请。我在3月份的是上满勤的。我想在4月的时候自动离职。不知道会不会影响到我3月的工资？...
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春节我去人事部交涉要求出具开除我的出面说明和写明开除原因，一直拒绝我，后提出因为未签合同也没有提前30天通知我离职，故要求赔偿。单位一直拖延时间，一会就 我该如何进行劳动仲裁？我电话咨询高新区劳动仲裁说是一定要对方出具书面开除证明否则不能申请仲裁的，我不知道该如何做，拜托您可以教我一下。万分感谢！！！...
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可以享受晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月（含 各位员工，本公司进行定期考核。 五、 员工在合同期内要求辞职的，需至少提前一个月提出书面申请，房地产估价师应在本公司估价师人员数量充足（满足资质需求）的前提下方能 ...
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