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年9月8日给公司提出离职时,公司高层答应给我涨工资,但该部分需要在以后月收入过万后归还公司,但在月底发工资时,工资没有涨,第二财务以预支借款 的新公司也催促我去报到,于是还是决定要尽快辞职。于是公司要求我按合同相关规定提前30申请,补回相关业务费,签订保密协议,做相关保密承诺,还有补回之前报销上的 ...
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,并通过了职代会表决后下发。上面说在单位服务10年后,一次性免除借款,如由于个人原因辞职,需全额偿还借款。刚进单位时,相应的条款为工作满5年可提供5万 上写明为借购房补贴款,没有注明相关还款细则,也无还款期限。 4、由于合同期未到,我提出辞职,并提前30书面申请,但用人单位不给我开离职证明,说钱不换 ...
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竞聘上岗,由于之前的不稳定因素没有竞聘上岗位,面临下放生产车间。心想不如办理离职,于是向公司口头提出离职申请。按照提前30的原则提交了假条,但因要办理 。等到去办理离职手续时,因公司办事人员不在和一固定资产丢失的原因,迟迟未办理完毕。期间前往公司两趟未果,且在此期间也未上班也未请假,但接到通知后都 ...
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中途离职,否则甲方有权拒付乙方工资,乙方因特殊原因不能继续工作的,乙方必须提前三十提出书面申请,征得甲方同意后,签约以您的,赔偿500,签约 1000。 按我对劳动法的理解,无论劳动合同约定的服务期是的多久,只要提前30向公司提出离职申请,都可以不用支付违约金,公司并未花钱送我出去培训。就算出现 ...
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电话说明过情况,要我提前30,我同意了,但7月8号因有事我书面申请了10假 当时主管回老家不在,由店长转交(早在请假前跟主管提出过,他同意了) 就算是批准了,远超过了请假期,说我没跟他联系说明,算我是自动离职,自动离职没有上个月工资可发的。我该怎么办? 照理工资是每个月10号结算,就算自动离职 ...
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一名护士,与一家私人医院签订了2年的劳动合同,因为私人原因提前解约,但是老板不同意,我把辞职报告交给老板以后就离职了(我看到《劳动法》里规定的是劳动者需提前30日向用人单位提出辞职,但是我当月上了10多班也没有要工资),现在老板扣住我的护士证,并且不同意我 ...
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从1月1日到12月31日签订1年期合同(此合同在我手中)之后没有续签,我于2017年3月邮件提出个人原因离职带附件领导看过回复委屈手势,1后撤回邮件, 公司已经招到人而且我也和公司挑明了,我现在可以随时离职吗?结合之前的撤回邮件还需提前30通知吗?并申请11个月的双倍赔偿,双倍赔偿和随时离职冲突吗 ...
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有许多同事与我出现的是同样的失误,公司却只给予处罚法金的处理。当我询问原因上方领导告知我是因为最近“管的比较严了”这种回答。对此我是无法接受的,因我 来维护自己的权利跟尊严。但是公司却提出没有以前一个月申请离职将要扣去我上月的工资,劳动合同确实有说明辞职要提前30,但是并未说明会直接扣除我上个月的 ...
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发工资,一开始说的原因是我没有满七,说我合同是28号签的,只有两。后面又说没有提前半个月提出辞职,没有当面离职没有发钉钉申请什么的,最后说九月 工资(我们是5号就上班了)只给我按1600的什么社会保障金算九月25号到30号的工资,然后也没有给我。 请问她们这样涉嫌欺骗违反劳动法吗?我应该怎么办?...
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我在公司工作一年了,但是由于公司总部在上海,我在广州上班,一直没有签过书面的劳动合同,只有填过电子版的入职登记表,去年8月份公司也帮我买了社保,工资也是正常发放的,但是因为个人原因现在想辞职了,提前3提出辞职就能立刻走人吗?不需要提前30吧?如果公司不同意离职可以申请劳动仲裁吗?...
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