情形之一,公司可以单方面解除本合同,但是应当提前三十日书面形式通知员工:1,员工患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,亦不能从事公司安排的其他工作;2, 算违反此合同。通时造假行为(造假凑够3小时),若再出现这样的问题,会按照公司规定无补偿辞退,请大家重视,谢谢!现在公司又要以这个原因无偿辞退。...
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与个人签订3年劳动合同,声明3个月试用期. 试用期内,用人单位如果想辞退员工需要有什么理由. 比如员工没有完成交代的任务,是否符合26条里的第2条 第二十六 合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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可以解除本合同: (一)劳乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的; (二)乙方不能 因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的; 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7.培训考核不合格的; 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或 ...
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达不到甲方的标准,甲方有权对乙方作出调动岗位,调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的,甲方有权辞退乙方,甲方只支付上班工资,乙方不得向甲方提出其它任何经济。 的; 5、乙方违反生育条例,发生计划外生育的; 6、乙方患病非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作 7、乙方 ...
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,但应提前三十日以书面形式通知乙方: (1) 乙方患病或非因公负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的; (2) 乙方不能胜任 过本中心培训的员工在合同期内申请辞职,中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定 ...
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