了个公司上班，入职只签了单方签字的员工协议书（主要内容就是说试用期间的要求），7号给领导说因为需要住院可能需要离职，领导说需要招到人交接完任务才能走， 也给领导请过假了，也顺便说了一下离职的事。 今天打电话说公司规章制度里必须提前一个月申请离职，我如果离职属于非正常离职，不给发放工资，我如果去要工资， ...
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一个月，不喜欢环境，签的不是一式两份的劳动合同，想离职不同意，说要我提前一个月申请，后面就刁难我，我就说去劳动仲裁，那个区域经理说去吧。 经理发现其有私自向外输送盘源情况，要求他配合调查，但该员工不但不配合公司的调查工作，还故意扰乱门店员工的正常工作氛围，态度恶劣，该行为严重违反了公司的规章制度，并且 ...
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正常程序提前一个月申请离职。但是公司不给批准，该怎么办呢？...
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都不知情。只是到三百。 后来我想辞职，老板说辞职是要提前45天。并且告诉我： 【正常离职：提前45天递交离职申请→办公室在15个工作日内告知其离职日期并 过开始应聘的时候也没有说过） 而且在我印象中辞职提前一个月就可以了。即使他们要求45T。可是非正式员工，是否有解决方法？？？ 而且确保他们会把我将近 ...
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上课，但相处下来感觉工资低的同时也觉得很压抑，不太喜欢在这共事，也听之前的员工说馆主会给不齐工资，挑些矛盾，所以她们都离开，由于这些犹豫，她谈的 可离职，她说除非我帮她男朋友一周培养上课，考虑批准。请问我这种属于试用期员工需要提前一个月申请离职的吗？需要等老板批准才可吗？还有，我的工资能结算吗？继续在 ...
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政策是只要确定要离职的员工都是不再发放的，所有员工无论正式员工和实习生都是一样的。但是我们是5月31日正常离职(我们酒店正式工是要提前一个月提出离职，如果一旦提出离职变不会有年终奖)，因此人事部提前让我们填写离职申请并上交，并且以这个理由来回避我们，这种行为是否构成侵犯我们实习生 ...
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这二十多天基本都是9-15小时，而且期间让我们员工花费近千元必须购买其店里的服装作为工作装以及制定了很多罚款细节来让员工交钱。诸多不公平，店领导说我必须提前一个月提出离职申请才可以，我想请问这样的情况下，我已经提前3天告知申请离职，我明天可以交接完工作之后 ...
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您好，我公司这边，已经过了转正时间了，但是人事一直找我交转正申请，由于我这边要离职，交了转正申请后就得必须提前一个才能离职，合同上写的试用期员工，只需提前3天通知人事，后可离职。现在我去提离职，人事说我没有交转正申请办不了离职，但是我交了转正申请，又得提前一个月才能离职，请问我现在该怎么办呢？...
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您好，我公司这边，已经过了转正时间了，但是人事一直找我交转正申请，由于我这边要离职，交了转正申请后就得必须提前一个才能离职，合同上写的试用期员工，只需提前3天通知人事，后可离职。现在我去提离职，人事说我没有交转正申请办不了离职，但是我交了转正申请，又得提前一个月才能离职，请问我现在该怎么办呢？...
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律师，您好，我想咨询一下，我是试用期的员工，有一个月的试用期，但是我想做完试用期就不做了，工作密度太强，所以想离职，但是我们公司说不签劳动合同，如果离职需要提前一个月，如果不按公司规定就要扣除一半的工资，根据劳动法规定我是不是可以提前三天提出离职申请...
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