到8月20号，干了一个月，本来说是干到9月份，老板知道我9月份要去上学，但是学校通知8月25号开学，所以提前3天告诉老板我8月20要离职，老板要扣我工资 我的工资得等到下周才结，而且不能一次性结清，只能结7月的，8月的只能等到9月底结，我能申请一次性结清吗？如果不结我是否可以向相关部门举报？扣工资合理 ...
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上班到8月20号，干了一个月，本来说是干到9月份，老板知道我9月份要去上学，但是学校通知8月25号开学，所以提前3天告诉老板我8月20要离职，老板要扣我工资。 我说我的工资得等到下周才结，而且不能一次性结清，只能结7月的，8月的只能等到9月底结，我能申请一次性结清吗？如果不结我是否可以向相关部门举报？...
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个月呢又更少开啊 。员工都很气愤。本来还压18天的工资，然后要不干的时候还得提前一个月写离职申请。然后工资2个月后才给开。最后等你拿到工资的时候就扣没了啊 。这样我那18天的工资不想要 可是这个月欠我的470元怎么能要来。可以通过法律的途径索取回来吗？？？...
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您好路律师，我想咨询一个问题，我在某单位工作一个半月，因家里有突发事件，向单位提出了口头辞职，可单位说没有提前一个月递交申请，所以不能给发工资，这个合理吗？我只是适用员工，而且是因为家里突发事件离职，请问我有没有权利要回工资...
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办理。 —江门人社局劳动监察分局3317023 二：员工（未签劳动合同）已转正，社保公积金缴纳社保正常，属于公司人员，离职需要提前30天。 反驳二：【A】二在签订 ，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。如果公司不同意，朱小宝可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 请问 ...
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合同（因为现在劳动部门在缴纳保险时也不需要做合同签订什么的了，所以就没有再签),现在公司部门员工说辞职就走人，公司弄的很被动。请问，这种情况下公司应该怎么办呢？公司明文规定正式员工离职时必须提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确如果不这样做，公司会以什么样的形式对待？如果在公司 ...
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、经营或者向第三方转让。甲方应当主动提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述内容包括但不限于发明 发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。原则上，甲方与乙方都需提前一个月书面给出解除或辞去聘用关系的通知。 第十二条 因本合同而引起的 ...
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是从2月开始按正式员工待遇发放的，社保是从2月开始缴纳的，我3月提交转正申请，4月中旬把劳动合同拿来让我签，规定如果要离职需提前三个月说或者不要当月 离职，同时提及离职申请，发的邮件。现在老板不让我走，喊我等三个月，我已经提交离职申请一个月了，老板以工作没有完成为由不让走，这种我应该怎么处理？工资转的 ...
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。就在不久后同意我辞职申请，但结算工资时我才发现要扣十天的工资。该负责人告知我这是公司的规章制度。规章制度16,17,18上明确表明离职者必须提前一个月以书面形式辞职，方可批准，离职者如果立刻走的经总经理批准，扣除10天工作为培训下一位新员工的费用，员工必须入职半年才能 ...
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。就在不久后同意我辞职申请，但结算工资时我才发现要扣十天的工资。该负责人告知我这是公司的规章制度。规章制度16,17,18上明确表明离职者必须提前一个月以书面形式辞职，方可批准，离职者如果立刻走的经总经理批准，扣除10天工作为培训下一位新员工的费用，员工必须入职半年才能 ...
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