月于公司转正，至今日，今天23日公司工程部口头通知于本月25离职，给发了一个员工自动离职申请，之前拖欠工资费用7800元，补助9000元，手里没有劳动合同，别人 ，对我可能造成不利么？如果不签，我可以通过劳动仲裁要回我的工资么，还有补助的费用是否受法律保护每天驻外补助50元基本工资2600 请您能详细 ...
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的情况可能公司的效益不太好。这周开始公司就大面积地告诉员工自动离职。然后今天人事也找我谈话了，然后告诉我说是跟我协商一下。然后没有明确的用辞退这一个用 ，我也不想在这里工作了，我想知道，这样我主动离职是否能得到补偿。另外我们的合同签的是深圳的最低工资，实际工资比合同高。如果可以得到补偿的话，是按照哪个 ...
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的情况可能公司的效益不太好。这周开始公司就大面积地告诉员工自动离职。然后今天人事也找我谈话了，然后告诉我说是跟我协商一下。然后没有明确的用辞退你这一个 安排了下周一周的事假。我想咨询，这种情况下，我主动离职了，是否能得到补偿？另外我的劳动合同上工资是深圳的最低标准，实际工资比这个高，如果补偿按哪个补？ ...
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安排擅自离职将按第6条处理。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者，公司将保留追究其法律责任。 自动离职：按照情节轻重处以500-2000元罚款，并将以文本 一个月就可以了。即使他们要求45T。可是非正式员工，是否有解决方法？？？ 而且确保他们会把我将近一个月的工资发给我。 【下面是说明培训费三百】 我是 ...
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的损失！该员工的岗位暂时由领导来替补，2月份年后替补完领导要出出差，这个岗位空缺，由单位另一名员工来替补，该岗位本来安排的是两个人，但是由于另一名 ！现在想咨询：支付给该员工工资后，那么公司是否也可以申请该员工给公司造成的损失赔偿！前提是该员工没有办理任何离职手续，自动消失，公司转危为安，又跑回来！...
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说，要我帮帮她，不能让她下不了台（因为当时前总经理助理离职时，因为一点小事，总经理要扣她半天工资不给，前总经理助理不接受她的做法 ，后来说要闹到劳动局 哪条条例（要说我犯错，就是我不服她随便炒公司的员工，只要她看不顺眼的员工,犯一点 错，看不顺眼就要炒掉，公司最近两个月订单非常多，业务部门的人手不够， ...
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而且工厂规定旷工三天以上算自动离职不发放任何工资并终止劳动合同。因为工厂近几年不景气已经是摇摇欲坠，我们都是在工厂做了几年的老员工了，我们还有一个月工资在老板 借此理由炒掉我们而且不想赔尝和发工资，工厂3月1日才开工。请问工厂规定的旷工三天不发放工资和终止劳动合同是否符合劳动法？如果老板真想不给我们发 ...
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个月，公司也批了，请假期间一直有给买保险，并每月发了个500块钱的工资。 现在公司突然说员工的整个产假只有3月，我休了4个月 已经提前把 ，要么办停薪留职，停薪留职就是保险要自己交了也没基本工资，如果不上班也不办停薪留职就算自动离职了。 请问公司这样要求合理吗？ 请的病假是否能够追溯为产假？我该怎样 ...
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