后怎么安排，是不是转岗将由部门决定，无需员工同意，如果员工不接受可自己提前一个月申请辞职，不提前一个月需要赔偿公司违约金。当天与部门人事经理约好协商这个问题 人事可以当面签订续签后不转岗的书面证明并签字，人事经理表示无法做到，并称续签后是否不会强制转岗这个不能保证。 我个人理解为，部门以续约原组为诱让 ...
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没有责任，如果将来用户钻到某些空子再次反映这个问题要求赔偿而此时公司又认定是我的责任，我是否要承担赔偿责任（前提是我辞职之前认定的是没有责任，现在我已经辞职了） 没有告诉我这件事我有责任我要赔偿（因为工作时间不长没太多经验所以有责任只是我个人想的，辞职之前我自己（只是我自己）看了一下我的上一级领导回复 ...
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城保）于是，我拒绝了调岗要求，并写了辞职报告。 认真做完交接工作以后，我写了一封经济赔偿诉求的邮件给老板，内容如下： 1。离职赔偿金 2010 22天*5天*3倍=2045； 3.房租补贴 公司有为员工提供集体宿舍，但是因为居住环境比较嘈杂（有家属和婴儿），所以一直都是自己在外租房居住，而房租补贴，是 ...
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，对我的安置方式提出几种方案： 1.让我自己辞职，办理正常离职交接手续，公司正常发放我本月工资，另外再多赔偿我基本工资1550一个月； 2.今天下班后给我 不接受这个培训，我就去进行劳动仲裁。 我想问问： 1.公司对我进行这种培训是否合理？培训期间只发放基本工资是否合法？我不去培训而是在原岗工作是否能 ...
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-100%如何界定，我怎么样才能能得到100%赔偿。 11年12月到公司一个月后放春节，然后12年到13年9月15号直接离职，未交辞职报告，签了2次合同， 天没事做，公司也没找我谈谈，安装我的技术和行情公司出现多天没事要找员工商量，给予补助，我的技术至少4500以上，只是我喜欢自由才在哪儿做的，我继续 ...
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在工作上找茬（由于是业务工作，弹性很大，想挑挑毛病都容易，且对于一些他比较顺眼的员工格外宽松，由于我年龄偏大，工龄长，工资相对别的同岗员工略高， 辞职了，象这种情况如果我自己受不了辞职了公司是否一点责任都没有？在这种情况下工作我已心灰意冷，但又不干心公司如此无情，想让公司对我有所赔偿，目前我应该如何做 ...
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未理会，刚到同行工作两个星期，也是普通员工，并未透露过任何公司信息。 请问如果要依法追究导出公司部分数据的法律责任将要如何赔偿？之前的明确约定的和没有明确约定的项目 ），我该返还吗？如果公司起诉我，我会输吗？ 公司想所有客户及人事声明我的过失是否合理，要是要遵守竞业限制我又应该如何保障自己的就业权利？...
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想要咨询公司是否违规删除员工的劳动工具（也是公司的帐户信息），是否合法要求其换岗位？是否可以告公司？目前是一名哺乳期的外企员工，今年3月份产假上班 。由于我在本单位已经是无固定期限合同的员工，并且在本公司已经工作了7年多了。他们的赔偿方案就是赔偿7.5个月让我自己走人。我不满意他们的赔偿方案，所以拒绝 ...
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提供他们想要的数据也得罪了生产和品质的人。别的且不说了，我只想知道在这种情况下，作为劳动者我应该怎么办？是任人宰割还是有什么积极的办法？是否可以提出被迫 当采购员的事，因此我感觉公司就是在想尽办法逼我自己主动辞职。到底我能怎样维权？有没有人能够给指条明路，不要只是简单的可以要求赔偿什么的就完事。律师费 ...
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欠薪，而被多次申请仲裁。过程中公司以员工申请辞职为由，判定仅支付基本工资，且无法获得赔偿。更多员工选择不仲裁，但公司也完全不支付，离职时给出的欠 代替。公司认为“离职后是仇人”已经多次针对已离职员工耍无赖。 我准备离职。不想落井下石，仅想保护自己利益，待公司有钱时能认账。我是否要写离职邮件？公司不写不 ...
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