假日的当天有所谓的双倍工资（不清楚具体双倍工资应该怎么算）。2011年公司给部分员工购买了社保（之前一直未告知买社保之事），但以我们这批年龄大（ 理由解除我的劳动合同，我如何进行法律维权？ 若是自己辞职是否就不能再申请经济赔偿？感谢大家的回复。如果我要申请公司补交社保的话，需要提供些什么资料呢？另外在 ...
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没有责任，如果将来用户钻到某些空子再次反映这个问题要求赔偿而此时公司又认定是我的责任，我是否要承担赔偿责任（前提是我辞职之前认定的是没有责任，现在我已经辞职了） 没有告诉我这件事我有责任我要赔偿（因为工作时间不长没太多经验所以有责任只是我个人想的，辞职之前我自己（只是我自己）看了一下我的上一级领导回复 ...
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协议说是只要部门费用不超预算奖金一定发与公司销售完全无关。请问这种情况能不能辞职要求赔偿。另外春节快到了，员工要休年假，老板不让休，并且不让请假，若果提前回家过年就算旷工，旷工三天就辞退并不赔偿，变相的逼员工辞职，这样的情况我是否能辞职并要求赔偿...
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不信任我们员工，没有安排我们工作岗位，原公司想要我们员工自己辞职，公司总经理和公司品质部经理好似在唱双簧，品质部经理有要整人的意思，现在我们20名员工不知道 现在我们每天就打卡上下班，没事做，就这样耗着有一个多星期了，现在公司采取一些措施，逼我们自己解除合同，我们可以申请劳动仲裁吗？仲裁依据又是什么？...
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经理，但后来原定的项目黄了，公司也一直没有新项目做，后来被安排去写代码。最近项目组合并，产品经理更过剩了，老板就想让我自己辞职。上周又让我“捡一下”一个 年多？ 我请求各位律师朋友帮忙分析一下，他这么做是否合法，这么写离职证明，肯定影响我再就业，我应该怎么做？是否属于非法辞退？可以怎么要求赔偿？谢谢！...
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有一项约定“工作不满2年离职需赔偿公司的专项技能培训费用。但当时刚入职1个月，并没有出差到过海上安装设备不知道自己不能胜任，再加上我觉得公司 前已经预支了3000块）如果现在不提出离职，坚持到过年的时候辞职，需要赔偿公司的培训费会有变化吗？ 公司在出差前给我们施工人员购买了意外伤害险（大约是1000块 ...
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我是一家快递公司的员工,每天早上都要到公司值班那件,在派件过程中快件丢失,老板说我把快件搞丢的 ,要承担全部责任, 快件是由老板提供的地方存放的,派 后老板没有说明快件丢是由我个人承担，前两天我提出辞职老板提出快件丢失总共2000元的赔偿,请问我是否应该全部承担这些赔偿，请指条明路我应该怎么做,谢谢！...
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我12月11号份进公司的 试用期2个月 2月22号 自己离职未打辞职报告，老员工都说次月15号发放工资 ，每次都不按时 发放，加班也未算加班费。 但是公司没有和我签劳动合同！ 我自动离职是否要赔偿公司的损失？ 公司是否有权扣除我当月工资？...
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开除我和另一个同事需要的费用，所以早就想开除一些员工来减少开销，又不想赔钱，而其实这个方法就是变相逼我们自己辞职走人。 3.一份邮件让我们直接换部门，事先 不好。 有什么办法可以应对这种恶心的方式，能否要到赔偿？我有去咨询过几位hr朋友，他们说这个很难判断是否违法，因为只是换了部门，但工作内容还是做猎 ...
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工资表签名转账：底薪+考勤；第二份工资表签名发现金：绩效，是否违反？ 3、入职时岗位是行政部人事主管，现在公司又招一位人事主管，我现在主要管安全、后勤、验厂未书面公示，请问属不属于调岗，逼辞职？ 4、以上3点如何赔偿，赔偿多少？ 请大律师告知！ 谢谢！5、如果不想做，自己辞职有无赔偿？...
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