手续。忧虑：如果现在办了离职手续，公司会不会说以劝退的方式让员工自己申请辞职为借口不给补偿金？在一个，年终奖口头两次承诺要发，都是大概多久多久，却没有 年终，能查询到上一年年终发放时打入我工资账户的资料。假如一旦谈崩，是否可以维权呢？若公司不提赔偿是否可以继续上班，直至谈判结束或产生纠纷提请仲裁呢？...
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于目前的单位，由于目前公司架构调整，出现人员剩余，我们经理想要我走又不想支付补偿金，于是采取了技巧措施，希望借此让我自己辞职。我希望能够维护自己 1、劳动法规定企业应依法缴纳社会保险。关于这条政策如何解读，所谓依法是否指2方面：1、为员工办理社会保险，2、足额缴纳（即按照实际工资缴纳） 2、我们单位签 ...
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经理，但后来原定的项目黄了，公司也一直没有新项目做，后来被安排去写代码。最近项目组合并，产品经理更过剩了，老板就想让我自己辞职。上周又让我“捡一下”一个 年多？ 我请求各位律师朋友帮忙分析一下，他这么做是否合法，这么写离职证明，肯定影响我再就业，我应该怎么做？是否属于非法辞退？可以怎么要求赔偿？谢谢！...
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公司由于迁址到外地等原因准备裁员，我是无固定期限合同员工，已经工作11年，打算赔偿我N+1的补偿金，是否可以要比N+1更多的赔偿或者双倍赔偿？而且公司相当于变相裁员，表面上并不是强制的，如果不走以后可能会调度工作，办公室调到生产线工作，坚持不了的话如果自己辞职，那一点赔偿金也得不到。...
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？车票不见还有效吗？ 情况三：企业担心本人休完婚假后接着休产假，想让本人自己辞职，理由事实如下：1、本人主要工作已经有休婚假时的实习生来做。2、 本人合同4月20日到期，广州劳动合同管理规定要提前30天告知员工是否续约，如企业没有提前30天告知我，我能要求什么赔偿？ 情况五：实事求是的说，若真的申请 ...
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调岗到行政专员，专员级。当时有填岗位异动表，还有按手印。现在公司年末大批量裁员，没有直接裁我，但是要把我调岗，调回行政前台。我不愿意接受，请问是否属于变相裁员。不接受就只能自己辞职，公司明确表示不会赔偿。办公室内另一员工以前也是行政前台，调到行政专员。公司是先要调她回行政前台，她不 ...
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，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？ 2.依据经济赔偿法的相关规定，我是否可以要求公司一次性返还前12个月，每个月20%的工资（因为公司 以公司在本地社保机构缴交的社保基数（也就是我用自己的社会保障卡登录福建12333公共服务网查询到的社保缴交记录）为准(因为据我查询，我的个人社保 ...
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真的，主管这样讲还是讲我不对呢，老板娘讲你自己写辞职报告吧。15日上班后，由于本人无到另地工作意愿，向老板娘表达赔偿损失意思，但老板娘讲自己不懂 了。 色狼主管上海人，原是江苏某县一政府审计单位职员，退休后经现公司外聘总经理介绍进来，任董事长室办公室主任，同时主管：人事/财务/行政事务。 主管老奸巨猾 ...
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了一个主播合同，但觉得合同不正规，也完全不保障员工权利，内部条款全是保护甲方公司利益。想咨询该合同是否有效。情况是这样的：我去面试，然后觉得可以，就 分钱都拿不到。但如果我要辞职，合同里说“乙方在合同有效期内，违反上述任意一条款，或无故辞职，均属违约，应承担违约责任，须赔偿给甲方违约金五万元。” 所以 ...
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刨工变成电焊工，但是以我不会电焊为由要给我减工资，一下减掉1500。逼迫我自己辞职。而且都工作了两个月了还不给签合同。另外，全公司职工去年的工资到现在还不给结清，平常借支还不给。我想知道他们这样做是否违反劳动法，而我又能得到什么样的赔偿？以及我怎么做才能维护我的个人权益。公司的老总是姓郑 ...
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