年多. 5月份休了2天病假,当时公司给我的病假工资计算方式是应扣病假工资=基本工资÷21.75×30%×2天; 可在随后的几个月中,公司却突然用了另外一种计算公式 公式她却解释不清，说是国家规定的公式，却也说不出是国家的具体哪个法律规定的。还说我如果不服气将按照北京市最低工资标准的80%给我开病假工资 ...
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公司一直拖5个月欠绩效工资不予发放,以及拖欠最后两个月的基本工资不予发放。 理由: 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的， 工资的：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第 ...
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形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位 年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准且是在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字 ...
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向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满 最低工资标准800元计算，被诉人一应补发工资给申诉人800-500=300元,300*（100%+25%）=75元；2010年11月14日至2010年11月30日期间，基本工资 ...
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。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资850元/月 2计件工资：基本工资：-----元/月,计件单价--------。 3其他形式：-------- （二）乙方试用工资为------元/月。 （三）甲方依法安排乙方加班 ...
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安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、乙方基本工资 元/月、岗位工资（含保密义务和竞业限制补偿金） 元/月、月奖金 元/月 ，赔偿标准包括甲方实际损失和可以计算的预期损失，但最低不低于乙方在甲方从业期间全部收入总和的二倍。 十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。 ...
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达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休假 （一）乙方实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日 能提供乙方合理岗位和培训机会的； 解约及赔偿 甲方解约，按照年工龄乘以月基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位 ...
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劳动合同，目前有效期至2012年7月。每次签订的劳动合同上，需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行” 没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明（原件，详细写 ...
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认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 （四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 （五）________________________________________________________。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、 ...
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劳动合同，目前有效期至2012年7月。每次签订的劳动合同上，需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行” 没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明（原件，详细写 ...
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