提出并经甲方同意; 未经同意擅自辞职离岗，乙方应向甲方支付本人一个月薪资（或基本工资）及造成的其他损失。 第二十七条按照《劳动合同法》第四十一条 ，不得向他方泄露机密，违者将追究法律责任; （二）社会保险乙方提出申请，甲方按国家规定负责予以办理。 （三）因个人各方面原因，乙方自愿放弃缴纳社会保险的，应 ...
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，谢谢！ 1.我车祸工伤手术，国家规定停工留薪期间，要给我12个月的平均工资福利是3200元的，公司却只给我基本工资1480。 2.社保缴费基数不 持平。 3. 所有的病假，公司都全额扣我工资的，应该是支付我病假工资位最低标准1630的80% 病假发生在工伤治疗期内。 4. 工作满1年一共应该每年有5 ...
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规范和劳动安全卫生制度及其标准。 四、劳动报酬 第六条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为八部分：基本工资、职务工资、岗位工资、 医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十条、第二十一条解除劳动合同。 第二十三条 ...
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乙方同时知悉本人岗位职责，并保证达到所要求的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第4螽甲方在不违背国家规定每周双体的法定工作日制情况下，根据餐饮服务行业的 培训 四、劳动报酬 第8条甲方的工资分配遵循技劳分配原则 第9条乙方基本工资每月人民币。元，如果加上岗位津贴、每周登天固定加班费及其他加 （大写） ...
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点工资。 第九条 乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有 的，甲方保证乙方的月平均工资不低于当地最低工资标准。 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其 ...
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点工资。 第九条 乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有 的，甲方保证乙方的月平均工资不低于当地最低工资标准。 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其 ...
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到2000-2800元或略高于*地职工最低工资标准1160元，这也是否合理合法？为什么？ 3. 不知道国家法律法规对企业裁员有何规定？我们企业去年年底在*处购买 方面考虑，打算解除个别工作效率差的员工劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您的劳动权益，建议您来我局劳动仲裁 ...
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到2000-2800元或略高于*地职工最低工资标准1160元，这也是否合理合法？为什么？ 3. 不知道国家法律法规对企业裁员有何规定？我们企业去年年底在*处购买 方面考虑，打算解除个别工作效率差的员工劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您的劳动权益，建议您来我局劳动仲裁 ...
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2 ～ 4小时的，作旷工一天处理，依此类推。 5、 未打卡处理规定： 如没有及时补办《出勤证明单》相关手续的，按20元/次进行处罚 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。 五、基本工资： 按照江门市地区企业职工的最低工资标准执行。 上述管理规定请各 ...
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单位只给员 工650元钱. ●●问题②.工资没有达到当地最低标准.当地最低标准.820元（柳州） 我的工资详细. 820元基本工资待遇.加上每个月的晚班补足5元一晚.一个 打进银行卡里了.打进银行卡里的工资和工资条上的数额一致.今年从国家上调当地待遇（柳州.820元一月）开始我的工资都没打到当地的基本 ...
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