工做不满1年离职要赔公司试用期1个月工资做培训补偿，虽然也没有培训什么，现在工作第3个月，还在实习中，因为工作安排不合理我要离职，公司要扣我1个月工资。 吗？怎么样可以要回被扣工资？您好，我入职被忽悠签了一份员工培训服务器协议提到了扣除培训费用的事，公司象征性的老员工带着学了几天，这样的情况下申请劳动 ...
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，说当时的老师辞职了，把该拿的提成拿走了，发微信也不回，请各位律师们帮我看看合同合理吗，帮找找合同的突破口，谢谢。 1：凡在培训期间不遵守 秩序，妨碍公共安全违法违纪者或导致自身安全危险者，后果自负，学校不负担任何责任，并对该学员进行辞退，培训学习费用不予退还，并无权申诉或退费 2:凡在培训期间，训练 ...
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，其金额由甲方根据甲方的实际支出提出。 甲方为乙方提出上岗证的培训机会，包括水保、环评等上岗证的费用。在甲方同意下，乙方若以公司的名义参加有关培训的 给予挂证费。 （上岗证培训费2000） 请问我在合同期内辞职，公司要求我赔偿除上岗证培训以外的钱算是合理的吗？(也就是说公司内部培训应不应该赔偿)谢谢！...
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违约金及补考费：具体见本合同第二条相关标准 5） 实操培训费：已培训学时*单个实操学时培训费用（计算方法见本合同第二条。 因为我只考了理论，而且当时没有 现在退费，要扣20%违约金，报名费480，采指纹接送费100，科目一刷卡120，书本费28.这样合理吗？ 根据合同，我到底应该扣多少？请帮忙，谢谢啦...
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合同是岗前培训的，跟公司签订了培训合同，签了服务期合同，合同内容是公司免费培训，在一年服务期内离职的话，要承担相应的培训费用，然后我们在试用期的时候发现工资不理想，七扣八扣的，然后学到的东西也不多没学一个月就开始工作了，想离职，要付赔偿金合理吗？...
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由于工作上的不便于是决定辞职，递交辞职报告后他竟然跟我说不应该付我工资，而我还应当付他们这一个月的培训费用！理由是，由于我中途因为回学校论文答辩等一番事情， ，大部分时间都是我一个人在做。 我想问一下，他们所谓的扣除培训费合理么？而在我离职的时候，不补发我工资却让我下个月过去，如果他们到时候不给我我要 ...
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我刚应聘高尔夫助理这个工作，公司没收取培训费，但是，被培训者去练球时需自己买球打，一盒30个球，一个1元。还有球杆也要自己租或者在外边买。培训3天，需要把球打出去50码，实践考试没通过就刷掉。这属于变相骗取费用么。因为，这东西不是那么快就能学会的。...
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