10月的工资莫名少了很多,公司也没有给过原因,可否视为未及时足额支付劳动报酬?(因为没有签收工资条等相关工资明细收据,可否视上个月工资为足额工资,要求公司补足 也没有说明原因,问公司一直说会补会补,想留在公司也就没有找劳动监察和仲裁等,如今公司提出解除合同,那上述情况可否认为属"未及时足额支付劳动报酬 ...
//www.110.com/ask/question-10826483.html-了解详情
-1-1期间公司没有为我交社保，我的实际工资3000元，公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。 咨询： a.我可以以公司未及时支付劳动报酬和未按 的“辞职申请通知”并让人事负责人签收了，公司领导口头答复明天就可以离职了，公司不会支付如何经济补偿。 c.公司的行为违法吗？ d.我该采取什么行动？...
//www.110.com/ask/question-28349.html-了解详情
。 以上三项合计9344.70元 事实理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）： 申请人于2006年08月28日入职被申请人单位，申请人于2006年09 劳动合同法》第三十八条规定：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条规定：劳动者依照本法第 ...
//www.110.com/ask/question-550720.html-了解详情
加班费是否违法？是否能以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同？要求公司支付赔偿金，并足额支付加班费？ 2、是否能以公司没有为我缴纳2004年8月- ，并补交保险费。 3、如果年底公司搬迁，而我不愿意随同公司搬迁到乙市工作，是否可以得到赔偿金，标准如何？ 4、关于问题1和问题2，如果申请劳动 ...
//www.110.com/ask/question-100719.html-了解详情
6个月，按照当时的劳动法规定，试用期合同不得超过4个月（本人对劳动法对这种情况有何处罚不清楚），目前本人与公司的合同还有半年期效。 5、社保。社保 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
//www.110.com/ask/question-3519576.html-了解详情
仲裁？ 3.若证明是被迫签署如何举证？ 4.这样的情况以什么来条款进行仲裁，可以获得什么样的补偿？ 二、以公司为及时足额支付劳动报酬，主动提出辞职，公司 ，即便是劳动者提出辞职，用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位仍需要支付经济补偿金，是否可以以公司为及时支付足额劳动报酬，为由主动写离职申请，也能 ...
//www.110.com/ask/question-673919.html-了解详情
固定期限合同，月工资为2030元（5天8小时制），），而实际情况却是周一~周五晚上及周六都加班（为6天10小时）；我于当5月15号曾向人事廖主任反应我以前 ，公司违反了哪些法律法规？）如我以（未及时定额支付劳动报酬）要求解除合同，并要求其赔偿。无固定期合同该如何赔偿？请律师为我详细解答以上问题，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1057022.html-了解详情
一直如此）。 想咨询一下各位法律专家，这样的情况下，我是否可以以“未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的条款来随时提出离职并 是否可以包含在A公司工作的年限的补偿金？补偿金是按照基本工资还是在公司工作内的平均工资来发放，如何证明工资的数额？请教一下各位，具体材料是指什么呢...
//www.110.com/ask/question-3026029.html-了解详情
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得 一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12 ...
//www.110.com/ask/question-7550903.html-了解详情
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得 一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12 ...
//www.110.com/ask/question-7548136.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务