为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付工资的情况原因，并不符合《北京市工资支付规定》第二十六条的情形，根据第四十二条规定应该 十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
10月的工资莫名少了很多,公司也没有给过原因,可否视为未及时足额支付劳动报酬?(因为没有签收工资条等相关工资明细收据,可否视上个月工资为足额工资,要求公司补足 也没有说明原因,问公司一直说会补会补,想留在公司也就没有找劳动监察和仲裁等,如今公司提出解除合同,那上述情况可否认为属"未及时足额支付劳动报酬 ...
//www.110.com/ask/question-10826483.html-了解详情
补缴保险，我便继续留在公司任职。但遗憾的是，至今公司也未为我缴纳社会保险，且经常出现未及时支付劳动报酬的行为。 对公司的行为，我非常气愤，多次与公司 劳动关系通知书》用E-mail发给了老板和人事。后又将公司告到仲裁了，这种情况是什么情况呢？ 现A公司老板认为小红在公司工作期间有严重的工作失误或没有尽 ...
//www.110.com/ask/question-1638084.html-了解详情
-1-1期间公司没有为我交社保，我的实际工资3000元，公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。 咨询： a.我可以以公司未及时支付劳动报酬和未按 的“辞职申请通知”并让人事负责人签收了，公司领导口头答复明天就可以离职了，公司不会支付如何经济补偿。 c.公司的行为违法吗？ d.我该采取什么行动？...
//www.110.com/ask/question-28349.html-了解详情
公司解除劳动合同通知书，也再次索要工资无果。到劳动监察大队投诉，期间劳动监察大队上午找到公司，了解情况后，公司下午就找了劳动局的熟人，接着劳动局说你们有争议，自己 可以解除劳动合同，我也咨询过很多律师，律师说用人单位未及时支付劳动报酬属于违约在先，我可以随时解除，不需要提前三十天。我还能拿回我的工资吗 ...
//www.110.com/ask/question-13608727.html-了解详情
有权拒绝执行。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一）乙方岗位工资为每月 元,根据所管理校区利润情况进行年终分红。乙方在试用期 解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）甲方未按本合同规定支付劳动报酬的； （三）甲方违章指挥、强令 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
号民事判决书，驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。我们对判决的结果不服，因为诉讼主题的事项没澄清的情况下，法院措辞不当，认定事实失实，适用 我们真实意思的表达，是无效的协议。 由于被告长期克扣我们的劳动报酬的事实，未及时足额支付劳动报酬，造成当时月工资2892元，低于被告设定的经济补偿基数3128元 ...
//www.110.com/ask/question-1948241.html-了解详情
胜任安排的一切工作，没有违反任何《劳动法》和《劳动合同法》的情况下，单位没为安排或调整工作岗位，也没有及时对其做出终止劳动关系的决定，而是一直为其支付 个人账户的，本质上属于劳动者的个人收入”。故用人单位主动为劳动者交社保费的行为，其性质与向劳动者支付劳动报酬是相似的，此种社保关系的产生是由于劳动关系 ...
//www.110.com/ask/question-1125838.html-了解详情
。 以上三项合计9344.70元 事实理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）： 申请人于2006年08月28日入职被申请人单位，申请人于2006年09 劳动合同法》第三十八条规定：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条规定：劳动者依照本法第 ...
//www.110.com/ask/question-550720.html-了解详情
加班费是否违法？是否能以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同？要求公司支付赔偿金，并足额支付加班费？ 2、是否能以公司没有为我缴纳2004年8月- ，并补交保险费。 3、如果年底公司搬迁，而我不愿意随同公司搬迁到乙市工作，是否可以得到赔偿金，标准如何？ 4、关于问题1和问题2，如果申请劳动 ...
//www.110.com/ask/question-100719.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务