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,内容对我们没影响。可现在辞职了,又说一切按协议办,当时加的工资变成奖金,协议期辞职视为自动放弃。到劳动局找,他们要我们提供证据,我们有证据还 、乙方未经甲方许可不得离职或长期请假,否则甲方因此遭受的损失由乙方赔偿。赔偿范围包括甲方因重新招聘、面试、培训相应岗位人员所造成的停产、减产、培训费用,所赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-2494633.html-了解详情
的区别,方案中明确指出了毛利收入的概念是:开展赎楼业务收取的费用,不包括工资成本,运营成本,业务员提成,年化16%的融资成本,资金成本,中介提成, 的文件。 我们是否可以以此作为理由进行上诉?要求公司赔偿我们原奖励方案规定的奖金?或者向劳动局部门投诉?对这个行为进行仲裁? 公司以文件尚未下发为由,拒绝 ...
//www.110.com/ask/question-7641192.html-了解详情
我们的合同工资是1800元/月。 我们工资组成结构为,岗位工资650+ 绩效工资650+综合加班费250+全勤奖100+加班费0+工龄工资20+夜班补助100+奖励0+岗位津贴0+岗位补贴0+班长补贴0+其他应发0+加分奖励0+月度奖金150应发工资1920-罚款0-缺勤扣款0-病假扣款0-产护扣款 ...
//www.110.com/ask/question-108074.html-了解详情
我和公司签的劳动合同上标明我每月的工资为3400,其中包括我的绩效奖金。但公司的绩效奖金是只在年末一次性发放的,故我每月只领到2800左右。在年末发放奖金的时候,公司却要我交相应的税。 我每月工资并没有达到交税的限度,此种情况下我要交税吗?是我本人以个人承担吗...
//www.110.com/ask/question-740992.html-了解详情
停工留薪的工资是受伤前12个月的平均工资,这是包括加班费,绩效,一次性的奖金吗?...
//www.110.com/ask/question-13681201.html-了解详情
上海风晟新能源工程技术有限公司的员工,暂时已经办理完离职手续,但还未办完工资及相关绩效奖金等结算,因为公司当初在签合同时,根本没给我们足够的时间看清合同就让 在我们的月薪中扣除10%(350元),留到年底做为年终考核奖,公司的老员工包括某些领导都说,如果离职,这个钱公司是会给员工的,(合同中这样写到: ...
//www.110.com/ask/question-3015283.html-了解详情
相应的加班补助和休息,有的同事到卫生局问过说本来我们的工资应该有1700到1800左右,不包括奖金,还有半年发放一次绩效,可是我这医院好像都没有,而且工资只有1200,奖金最多加晚夜班费一起才一千三四左右。也没见过什么半年发放绩效这回事。我想问下我们该怎么维护我们的合法权益?请帮帮我们吧!谢谢了。 ...
//www.110.com/ask/question-1574685.html-了解详情
相应的加班补助和休息,有的同事到卫生局问过说本来我们的工资应该有1700到1800左右,不包括奖金,还有半年发放一次绩效,可是我这医院好像都没有,而且工资只有1200,奖金最多加晚夜班费一起才一千三四左右。也没见过什么半年发放绩效这回事。我想问下我们该怎么维护我们的合法权益?请帮帮我们吧!谢谢了。...
//www.110.com/ask/question-1574684.html-了解详情
我,邮件里面的内容包括约定职位、合同期限、薪酬福利、试用期约定、考核约定、其他约定等,在薪酬福利里面承诺分为3部分:固定工资、季度绩效奖金、项目奖金, 发给我的Offer邮件里面的数据基本吻合,我分析了一下原因:去年我写专利的奖金有1万多(公司内部有这个政策,申请专利会得到公司一定奖励),他们将这部分 ...
//www.110.com/ask/question-1079564.html-了解详情
几种约定;请教律师我应该使用哪一种约定。工资结构由:基本工资+工龄工资+岗位津贴+考核绩效奖金+全勤奖金+超差奖金六部组成。劳动合同中薪酬约定:实行同工同酬, ,一天以两天计薪(基本工资+岗位津贴);八小时以外加班费,以每小时7.5元为标准。实际加班费以员工手册约定计算。另外,最低工资包括岗位津贴吗?...
//www.110.com/ask/question-551440.html-了解详情
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