月后才转正，前任公司能否查到证据并对我予以追究？合同注明： 将乙方工资10%定为限业补偿金，故在甲方离职后，甲方无须另外向乙方另外支付限业费。（这样的规定能成立吗？）...
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亏损和组织架构与集团合并为借口，将深圳工厂部分人员停工放假并执行深圳市员工工资支付条例（第28条），但是是工厂虽然是经营性亏损，但是并没有真正意义上 已达到隐性裁员的目的？ 2.在公司以此种方式进行操作时，之前签订的劳动合同规定的基本工资及其他的利益是否仍然受法律保护？该如何权衡合同与地区性的最低工资 ...
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公司开具给我们公司的香港渣打银行的信用证，金额为532000美金，当时信用证第46B规定的议付单据中包括了一份由开证申请人授权代表开具的检验报告，且 的表格，然后我会将表格交给陈云龙看，由他决定付给哪家供应商钱怎么支付职工工资。 我看到过光通电公司和金环球公司签订的总值为4468800元人民币的出口 ...
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信息为秘密级。 5.4.5 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密 实行保密保证金制度，高级管理、高级技术、高级财务、销售人员、等高级同事保证金支付方式为： 5.8.6.1保证人每月工资的5%提取“保密保证金”，公司补贴保证人每月 ...
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索赔要求； 第四条、甲方同意乙方每月完成额定的工作量和应出勤的天数后，每月支付1200 元基本工资给乙方，但是、乙方自愿只领走其中600 元，其余部分留在甲方作风险股金入股； 第五条、甲方发给乙方的工资内包括了国家法定政策规定的一切劳动保险和福利，并由乙方自己去劳动部门办理一切手续，甲方提醒 ...
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时间之内，按连续工龄累计。 8．培训期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期 因患病不能继续完成学业，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未 ...
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扣50元，超过五天每天扣100元，超过十天我们将不给剩 余的工资 、这点规定希望打字人员自己特别注意！ 八、薪资结算以我们编辑部审核出的乙方录入的正确 （可使用普通挂号信）合约书取得身份证明, 管理档案，保障任务和工资发放的作用。 十五、兼职人员统一要先支付100元做为资料审核押金，（这是对我社稿件的 ...
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。 2018年3月12日-13日逐级咨询（印务中心、分管领导、社长），今后工资保险怎么样也没有明确答复，也没有发文落实，但领导们说要停发工资 单位违法解除劳动合同？劳动法48条、87条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 （精神受到莫大打击甚至侮辱，全家赖以生存 ...
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我自己的利益？ 2 关于我14年3月开的公司2个股东都知情，公司法规定董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营同类业务。股东只对出资有义务。公司 3 当初2500每个月是3个股东口头商量的结果，如果我现在起诉要求他支付13年至今的工资是否合理？ 4 如果另一家公司起诉，我作为股东之一需要承担什么责任 ...
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员工无工作岗位，做好将该部分员工放长假的客观准备，同时实现少发工资，不发工资。 步骤B.员工放假：企业制定相关文件，下发复印件至各部门，对无岗 》《劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗保险及相关福利，为企业控制劳动力成本 ...
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