现在已经是12月份了，我也马上要走了，可是我跟线长说这事，他说老板不一定批准，老板还说，你要走啊，那就带2个人来，开玩笑？你当是搞 听说只要在工作的地方满1个月没有签劳动合同的可以要求2倍工资，还有我如何收集证等等来对付这次问题？ 问题补充：11底我们发10月工资。底薪1300，加班每小时9元，10月 ...
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脱了两个月公司才给予答复，让我请长假。结果月底去结算工资，月底拿了工资单跟实际工资少了一半多，全是罚款扣除，之前都没有罚过，我也没签过罚款单，而且还没有加班费，我应该怎么要回我劳动报酬，可以申请劳动仲载要求支付双倍工资吗？...
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的超市，面试的时侯说是带薪培训，试用期三个月。有半个月的时间，我们偶尔讲一下专业技能，其余时间都在做清洁，上货类的工作。开业2天都是上16小时班，上了十几天 经理不批，说现在人手紧张。但我实在干不下去了。请问如果我提前三天通知人事，然后走人，并要求结算工资是合法的吗，如果他还不同意，我可以采取哪些措施...
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作业，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让我们写反思 部统一保管，员工离开本公司时，要办理办公用具移交手续后再结算工资，办公用具未移交的，工资不予结算。 八、 本公司综合部对办公用具管理不善，造成丢失、损坏 ...
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，你将开除通知单复印一份给我，我就走！” 人事主任答道:”不能给你，这是给公司财务结算工资用的！” 我说道:”没有证明，怎么跟人家说，难道随随便便一个人跟 请啦，开来这打官司还真是件烧钱的事情，有钱人的游戏。像我们这种申请法律援助不够资格，人家要求低保证明；潇洒一回，的确超出经济能力。 10月31日我 ...
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跑业务啊，你要理解公司啊，算了吧，不要计较这么多了，你在这做了多少天工资我们会结给你的，其他的你就不要再要了，我一直坚持让他们最低补偿 谢谢大家了!!!! 昨天谈完之后，我要求副总把这个月的工资给我结算一下，结果老总想出了更让人气愤的一幕，具体如下： 关于XX同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司 ...
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没有过去，（财务是老板的亲大嫂，每个离职的都是因为各种工资结算问题而和她大吵一架），我这边要求她们给结算提成的清单给我，而她就问我要觉得哪个提成 了，那个公司这样的做法合理吗？如果不合理，我可以怎么追回？而且公司拖欠工资好严重，在职的时候，经常二十几号甚至最后一天31号发给我们。 2014年九月入职， ...
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在当天下班时,公司方经理叫我在他单方面拟定的一份合同上签字.以作为一个结算凭证.合同如下: 装修合同 甲方:公司 乙方: 现经甲乙双方充分了解协商,达成以下装修合同; 1 工资的过程中,公司经理要求我再找几个人去给公司做点杂活,然后就把所有工资一起给我们. 我们这行有个不成文的规矩:谁带头谁去要帐. ...
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于是我在8月1日下午去拿负责人口头答应给我的经济补偿金和7.8月份的工资，就在结算时公司人事主管进来，让我（因为同时在的有3位职工也被公司终止劳动 主管屡次教诲不改等等，终止我的劳动合同，甚至开除辞退我，可以吗？我是否可以要求公司出示上面提到的迟到、早退、有事不请假的扣款记录和屡教不改的书面证明吗？...
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，刚开始有点苦有点累待遇低点，就底薪600元/月。我开始思索了，不说那边的工资我心中暗想我能做吗，于是我的朋友让我给他打了个电话，问个明白，他也是通过各种 ，再说没有工资当初也不会来这啊，工资不是很高，待遇也不是很好，生活也没有规律，既然来这这些算忍了，我们唯一就是带走我们在这应得的报酬，这应该还不是 ...
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