，刚开始有点苦有点累待遇低点，就底薪600元/月。我开始思索了，不说那边的工资我心中暗想我能做吗，于是我的朋友让我给他打了个电话，问个明白，他也是通过各种 ，再说没有工资当初也不会来这啊，工资不是很高，待遇也不是很好，生活也没有规律，既然来这这些算忍了，我们唯一就是带走我们在这应得的报酬，这应该还不是 ...
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(离职申请是在沟通过程中先让我填的 到这儿是填离职协议书) 可以的 就是我本着你配合我 我们这儿就好好的全部弄完然后你这儿你跟***交接 就后期全部都一 给结工资不给调休故意设置障碍给算旷工 后面对话如下 乙方: 那个我那个调休还有15天 甲方: 我都给你说了我会给你弄这些天的 要不然我怎么给你结算你 ...
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，本人想咨询一下： 1、关于客户提出做月结是事宜，是经过本公司老板同意才进行的，每次放提单给xx外贸公司也是经过我们本公司老板同意的，而且每票单都 ，公司有权押扣业务员所有提成吗？（包括每个月其它客户已付款客户提成） 2、现本人仍然在职，本人是否可以不需公司提出任何预支标准要求情况下本人有权要求公司结 ...
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，本人想咨询一下： 1、关于客户提出做月结是事宜，是经过本公司老板同意才进行的，每次放提单给xx外贸公司也是经过我们本公司老板同意的，而且每票单都 ，公司有权押扣业务员所有提成吗？（包括每个月其它客户已付款客户提成） 2、现本人仍然在职，本人是否可以不需公司提出任何预支标准要求情况下本人有权要求公司结 ...
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年，在5-21我找领导请15天病假时，她找我谈话说喊我把6月份做满就不做了（申明：没理由辞退我），还是会按以前部门同事走一样给予赔偿•领导说的 刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年， ...
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年，在5-21我找领导请15天病假时，她找我谈话说喊我把6月份做满就不做了（申明：没理由辞退我），还是会按以前部门同事走一样给予赔偿•领导说的 刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年， ...
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年，在5-21我找领导请15天病假时，她找我谈话说喊我把6月份做满就不做了（申明：没理由辞退我），还是会按以前部门同事走一样给予赔偿•领导说的 刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。 二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年， ...
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中午可交接完毕。然后她提出辞退的补偿，是一个月的工资，并且我直到工作日为止的工资会结算给我。但是我不同意人力资源给出的补偿方案，我认为企业单方面解除， 公司现在明着要快点赶我走） 3、现在公司要求我办完离职并且休假，这个是否公司单方面可以操作？不需员工同意吗？我现在以没有纸质协议为由拒绝安排，这个是否 ...
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，只发了604元，老板说是，你是学徒，每天只有20块钱，当时因为已经做了两个月了，不做的话，12月份的工资也没有，所以就算了，继续做。到今年4 星期六日都要上班。当天下午，我和我老婆到街道的劳动监察中队投诉老板，要求他赔偿工资。劳动监察中队约我们双方在4月25号到劳动监察中队调解，当时调解不成功，劳动 ...
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老板最先同意了 协商好14号来结算工资 然后又以各种理由推到16号 16号又准备推到17号 但过了会又打电话来说不关门了 我们大部分通话都保留了录音 劝说他 暂时可以不退还 如果我还有争议可以申请劳动仲裁 我想问下这种情况申请到劳动仲裁我能拿回我的报酬吗 2、过后老板给我打电话还说要求我赔偿这两天没 ...
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