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又在怀孕6个多月时单位主动来电以不上班就算旷工不能享受保险为由要求回去上班,这种故意找茬的行为被拒绝。今年3月份单位发来挂号信以不来上班等理由要求单方面和解除劳动关系,请问他们这样做是否违反了劳动法,尤其是劳动法对孕妇的保护? 谢谢!那 ...
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渝北区某公司一名职员,在公司干了7年多,并一直参加失业保险.因家里有急事儿,向公司请假,但公司领导不予批准,最后公司给予连续旷工3天的 开相关证明,比如:关于终止(解除)劳动合同通知,职工失业介绍信,终止(解除)劳动关系证明等,如果公司这方故意,不给出具相关证明,那么又将怎么办?请您们指给 ...
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安排去门店上班,该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询, 用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并 ...
//www.110.com/ask/question-1056173.html-了解详情
,负责人没有同意,12月1日-12月7日,员工未到公司上班,12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除,要 该员工有不正当理由未上班的证据。 经过分析: 认为1、仲裁委在认定公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到 ...
//www.110.com/ask/question-24943.html-了解详情
管理部门登记、注册成立,所以被告并不具备主体资格,一开始就存有欺骗原告的主观故意,加之被告发给原告的【聘用通知书】并无“鑫安车业集团”印章,而且其内容与 实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上,并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
管理部门登记、注册成立,所以被告并不具备主体资格,一开始就存有欺骗原告的主观故意,加之被告发给原告的【聘用通知书】并无“鑫安车业集团”印章,而且其内容与 实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上,并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
管理部门登记、注册成立,所以被告并不具备主体资格,一开始就存有欺骗原告的主观故意,加之被告发给原告的【聘用通知书】并无“鑫安车业集团”印章,而且其内容与 实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上,并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
这个不是无故解除劳动关系,因为旷工了. 目前怀孕接近5个月了,但是的妊娠反映还未结束,从怀孕以来变得越来越瘦了,本来公司也是个私人企业,同时因为公司经理故意要为难,所以想离职.该怎么办呢?...
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怎么补偿(应该可以申请补缴)? 3、工作5年了,如果公司辞退,应该给5个月工资的补偿,但公司不辞退故意,让打辞职报告。而不能打辞职报告,只能请假(口头),公司完全可以说不知道,按照旷工多少天,按自动离职算。没有办法解除劳动关系该怎么办呢? QQ:1367856707...
//www.110.com/ask/question-172281.html-了解详情
旷工,要求限期回去上班,但一直在公司上班,并未旷工,是领导跟有过节,故意意整。昨晚收到第二封ems:“说仍未上班,要求今天内回去上班。” 目前一直在 在上班,走不开。无法今天内通过ems回公司(因第二封信要求今天内回去上班,否则将解除劳动关系). 1.想问明天或后天再回ems给 ...
//www.110.com/ask/question-15480523.html-了解详情
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