又在我怀孕6个多月时单位主动来电以不上班就算旷工不能享受保险为由要求我回去上班，这种故意找茬的行为被我拒绝。今年3月份单位发来挂号信以我不来上班等理由要求单方面和我解除劳动关系，请问他们这样做是否违反了劳动法，尤其是劳动法对孕妇的保护？ 谢谢！那我 ...
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渝北区某公司一名职员,在公司干了7年多,并一直参加失业保险.因家里有急事儿,向公司请假,但公司领导不予批准,最后公司给予我连续旷工3天的 开相关证明,比如:关于终止(解除)劳动合同通知,职工失业介绍信,终止(解除)劳动关系证明等,如果公司这方故意卡我,不给我出具相关证明,那么我又将怎么办?请您们指给 ...
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安排去门店上班,该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询, 用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并 ...
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，负责人没有同意，12月1日-12月7日，员工未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要 该员工有不正当理由未上班的证据。 经过分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到 ...
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通知书”，内容大概为：本人有两次旷工，7次临时性病假，对公司没有工作责任心，多次严重影响公司运作，经管理层决定于2013年3月25日解除劳动关系。本人当时觉得这份通知书有违劳动合同法且完全不合理，尝试协商了解，但两人话语刻薄，有意为难，不查实，不协商，要求我马上签名并做最后交接 ...
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管理部门登记、注册成立，所以被告并不具备主体资格，一开始就存有欺骗原告的主观故意，加之被告发给原告的【聘用通知书】并无“鑫安车业集团”印章，而且其内容与 实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训 ...
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管理部门登记、注册成立，所以被告并不具备主体资格，一开始就存有欺骗原告的主观故意，加之被告发给原告的【聘用通知书】并无“鑫安车业集团”印章，而且其内容与 实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训 ...
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管理部门登记、注册成立，所以被告并不具备主体资格，一开始就存有欺骗原告的主观故意，加之被告发给原告的【聘用通知书】并无“鑫安车业集团”印章，而且其内容与 实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训 ...
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我这个不是无故解除劳动关系,因为我旷工了. 我目前怀孕接近5个月了,但是我的妊娠反映还未结束,从怀孕以来变得越来越瘦了,本来公司也是个私人企业,同时因为公司经理故意要为难我,所以我想离职.我该怎么办呢?...
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还在给我上保险（单位在通知我解除劳动关系时我在休病假，赔偿金金额协商不成后单位说如果我不继续交假条就算我旷工，单位可以直接开除不给赔偿金，所以我一直 情况下我还有没有必要继续交病假条。我觉得单位故意让我交病假条，说我们之间的劳动关系没有解除，还说再不接受解除协议以后的补偿金会更少，而且单位发出解除劳动 ...
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