怎么补偿（应该可以申请补缴）？ 3、工作5年了，如果公司辞退我，应该给5个月工资的补偿，但公司不辞退我，故意拖我，让我打辞职报告。而我不能打辞职报告，只能请假（口头），公司完全可以说不知道，按照旷工多少天，按我自动离职算。没有办法解除劳动关系，我该怎么办呢？ 我QQ：1367856707...
//www.110.com/ask/question-172281.html-了解详情
我旷工,要求我限期回去上班,但我一直在公司上班,并未旷工，是领导跟我有过节,故意意整我。昨晚收到第二封ems：“说我仍未上班,要求今天内回去上班。” 目前我一直在 我在上班，走不开。我无法今天内通过ems回公司（因第二封信要求我今天内回去上班，否则将解除劳动关系）. 1.我想问我明天或后天再回ems给 ...
//www.110.com/ask/question-15480523.html-了解详情
公司想辞退我，但是不出具辞退书，变相逼迫我离职，我被迫以不合理绩效考核扣除绩效金为由发送解除劳动关系告知函，并提起劳动仲裁，发送告知函后没有再去上班，也进行工作交接了，但是人事知道我要去劳动仲裁后，故意推脱不让同事在交接单上签字，后来劳动仲裁驳回了我的 ...
//www.110.com/ask/question-15666781.html-了解详情
计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等 的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
懂法律，又怕上当受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否 十一条 合同终止 (一) 有下列情况之一的, 无需经事先书面通知, 甲方即可解除劳动合同, 辞退乙方: 《上海市劳动合同规定》第十八条规定的情形的; 乙方严重违反甲方的 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
10月23日时没有正常上班且旷工一天，未善尽职责、擅离职守，经管理部调查核实后，严重违反公司相关管理制度，现给予解除劳资关系。 (该员工未能出示当天请假理由 严重者。 3．该员工张三通过劳动局仲裁，劳动局里的人员就说我司我们提供的厂规不足以解雇这员工？继续仲裁上法庭，我司必败？我们有摄像头照到那天，一 ...
//www.110.com/ask/question-694890.html-了解详情
计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等 的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
条 合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至年 月 日止，合同期满，聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商，可以续订聘用合同。 3 奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。 第七条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方 ...
//www.110.com/ask/question-29641.html-了解详情
也不给我安排工作，但是因为我们是异地劳动关系，不定时工作制，公司也没有我旷工的证据，一审到二审中间接近8个月一直都没有发给我工资，因为虽没有给我发工资， 公司辩称是数据未及时统计，导致晚发工资，一审认为不是故意的，就不判对方违法，不支持我要求解除劳动合同要求赔偿的请求，是不是意味着二审也是这样的态度？ ...
//www.110.com/ask/question-4037009.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·我故意旷工公司解除劳动关...
- ·淘宝网上货到付款被骗可以...
- ·不可抗力免责事由的实证研...
- ·离婚后关于小孩的问题
- ·法定义务
- ·我们的房子老公
- ·保密协议有关法律法规
- ·婚后财产公证协议
- ·隐私权
- ·中国重庆财信企业集团有限...
相关搜索