10月23日时没有正常上班且旷工一天，未善尽职责、擅离职守，经管理部调查核实后，严重违反公司相关管理制度，现给予解除劳资关系。 (该员工未能出示当天请假理由 严重者。 3．该员工张三通过劳动局仲裁，劳动局里的人员就说我司我们提供的厂规不足以解雇这员工？继续仲裁上法庭，我司必败？我们有摄像头照到那天，一 ...
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