一家私人单位做行政，今天身体不舒服，就跟老板请半天假，老板说我已经怀孕8个月了，可以休息了，让我这两天交接一下工作11月份开始就休息算了。我就问了 我。注明：我2013年2月进入该公司，并签订了两年的劳动合同，公司不给员工交社保，要求我签署了一份自动放弃社保缴纳权利，改为每月公司支付300元现金补贴， ...
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我就不干了，他表示同意。近期我差不多卖够了自己的工资了，老板又说我自己卖的钱顶以前工资的不给我算当天的工资。意思就是我自己当天卖的钱是我自己的， 以前的工资，可是今天我是没有工资的。请问他这种做法合理吗？我现在已经强制的把我卖自己工资的哪几天钱拿回来了，并且已经和公司会计算清了。可是这两天老板总是给我 ...
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工作这么多年，应当是签无固定期限合同，但公司没给签，去年我因为工资低递交过一次辞工书，当时老板没批，现在老板突然对我说，“现在批你辞工，你同意不 想，你公司不用我了，干脆辞退我算了， 我现在合同期没到，再说我也没有辞工的意愿，更没有违反工厂规定，公司不要我继续工作下去，他不是等于单方面终止劳动合同吗？...
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我01年的现在15周岁，因为是10月生日…我在一家饭店做暑假工，没有让写入职申请书也没有让签合同，他们正式工也只写了入职申请书。我本来想干两个月 给他们工资。我也不知道他们为什么集体都不干。但是我没有…就因为我在群里发了那些话…不给我工资。老师大佬们，他们这算不算不合法或者违法什么的？？跪求解答~谢谢 ...
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，还说我们两个人合起伙来坑他，说我说不来就不来了，必须给他找到一个代替我的人，否则就没有工资，我这算坑他吗，我也提前一周和他说了辞职，但是他说 ，就是不让我走说我走了就没有工资，没有劳动合同但是有监控可以证明我在那里工作，现在老板就是拿着我这些天的工资不给我，我协商过了也没用，就是不给我，他这样合法吗 ...
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，还说我们两个人合起伙来坑他，说我说不来就不来了，必须给他找到一个代替我的人，否则就没有工资，我这算坑他吗，我也提前一周和他说了辞职，但是他说 ，就是不让我走说我走了就没有工资，没有劳动合同但是有监控可以证明我在那里工作，现在老板就是拿着我这些天的工资不给我，我协商过了也没用，就是不给我，我给劳动督察 ...
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，还说我们两个人合起伙来坑他，说我说不来就不来了，必须给他找到一个代替我的人，否则就没有工资，我这算坑他吗，我也提前一周和他说了辞职，但是他说 ，就是不让我走说我走了就没有工资，没有劳动合同但是有监控可以证明我在那里工作，现在老板就是拿着我这些天的工资不给我，我协商过了也没用，就是不给我，我给劳动督察 ...
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，还说我们两个人合起伙来坑他，说我说不来就不来了，必须给他找到一个代替我的人，否则就没有工资，我这算坑他吗，我也提前一周和他说了辞职，但是他 ，就是不让我走说我走了就没有工资，没有劳动合同但是有监控可以证明我在那里工作，现在老板就是拿着我这些天的工资不给我，我协商过了也没用，就是不给我，给劳动局打电话 ...
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，还说我们两个人合起伙来坑他，说我说不来就不来了，必须给他找到一个代替我的人，否则就没有工资，我这算坑他吗，我也提前一周和他说了辞职，但是他 ，就是不让我走说我走了就没有工资，没有劳动合同但是有监控可以证明我在那里工作，现在老板就是拿着我这些天的工资不给我，我协商过了也没用，就是不给我，给劳动局打电话 ...
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愿意出了 ，我上班一个多月时间，我们没有合同，也没有社保，我之后想工伤认定老板那边不给我出材料，正人不给我出证，所以，年前没有弄，现在是又刚提交了过去，等那边结果 没谈拢，他把我的工作群把我踢出来了，然后他不承认提出来了，这算辞退吧， 等工伤认定下来的同时，可以跟他要没签合同，双倍工资加补交社保吗？...
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