劳动报酬，算不算违反劳动法的规定？ 我在8月份提交了辞职信，公司开始不肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题 月的工资作违约金，赔偿给公司，也就是说我最后一个月的工资不发给我，根据劳动法的规定和我现在所遇到的情况，请问我是否需要支付违约金给公司？公司应不应该将 ...
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我的经理在一天下班后，改了门禁密码，第二天我不能进公司上班，他说我被他开除了，连最后一个月的工资也没给我。 把我开除后，经理招了3个人， 先开除了我。 请问，我有理由回公司继续工作吗？没续签合同，是否算合同继续延续？我希望回公司，不是因为工资，经理说了子虚乌有的罪名，我莫名其妙被开除，别人会以为他说的 ...
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他又说先这样吧，合同都签了。 在工作安排上我把安装工作交给了一个私人安装队，并和安装队签了清包工合同；2012年10月9日，甲方代表苏经理给我打电话说 ，亦无法律依据。被申请人依约付款，只证明申请人依合同完成一定的工作量，而对具体焊接工作是否完毕不具证明力，比如说申请人对安装工程还需自行验查，在验查中 ...
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三份，每份大概最高6000元人民币。他们这样做我就想到一个问题，如果哪 天我在他眼里觉得不重要，没有利用价值了，他是否会无故随时裁掉我，而无任何补偿呢？或 者 谁在他心目中表现好久给谁，大家都看在眼里，敢怒不敢 言。所以这种种问题压的我们踹不过气来，工作的非常辛苦。这里我就说这些大问题，还有很 多小的 ...
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入职前签了培训协议（规定培训期最后一天算起，服务期至少为一年），如今培训了一个月，正式工作了一个月多几天，想辞职，公司要求赔偿差不多两个月的工资。培训 协议写着培训费用包含了培训期间的基本工资（两个月），但实际培训不足两个月，还做了一个月多的工作，最后一个月工资也不发了。公司要求的金额和做法是否合理？...
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交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把 离职员工也培训了将近一个月，之前也都说了很清楚的，但是说走就走的，2个星期请了4天假，都给批了，最后问他第三个星期是否还请假，她说不清， ...
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各位老师： 想咨询一下，我在一家公司工作了一年，最近刚辞职，确实没有提前一个月提出辞职，公司现在压着我的劳动手册，要扣我最后一个月工资，但是刚进公司的时候第一个月他们扣我两个月社保，说明是缴纳一个月的，另一个月是预扣的，这算不算变相收取押金，用人单位是否违反规定,我是否可以直接和公司解除劳动合同。...
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。2012年1月9日被告①带其师兄将原告带到张素云处谈判，在车上被告的师兄不仅对原告言语威胁，还讲了个故事：他手底下一个小兄弟，不到16周岁， 列物品，原告也没细琢磨，何况以后还要被告①帮着和被告②续签。 关于场地上附着物是否归原告及其他租户所有，原告及其他三位租户在（2012）泗王民初字第0384号 ...
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了别的公司或自己开了公司都没事，我主要是工作年限长，老板可能有点计较。还有我离职这个月的工资还没有拿，如果公司知道我离职去了别的公司还联系过1,2个翻译或客户，而因此不付最后一个月的工资奖金之类的，公司算违法吗？...
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送餐服务即可。乙方有充分地自主权决定是否送餐，可以自由安排送餐和休息时间、无需遵守甲方固定的工作时间，无需到甲方固定工作场所上班，元需遵守甲方处内部 期满后由乙方支付，从乙方最后一个月的劳务费中扣除，甲方代扣。 2、交通工具电动车等由乙方自备，(美团平台) 三快公司和甲方均不负责提供。 七、保险待遇 ...
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