延长的时间（总共13348.86小时）究竟算什么时间？” 这点涉及到一个重要的名词“间歇时间”，“间歇时间”到底算不算工作时间，审判长王居义判后答疑时说对此 日、3月12日经《法制报》分别以《 认为单位越权规定劳动时间违法 铁路工人诉求支付加班工资等逾百万 》、《“间歇时间”不算劳动时间规定是否有效》 ...
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离职单。最后意思是不管怎么说今天是我最后一个班了下个班就不用来了。 在我下一个应该上班的时候，我到公司找到部门经理，说明在合同上写明没有提前30天 辞退，在没有收到公司书面通知就不算辞退，合同关系还是有的。我有录音谈话中说明公司辞退可以给一个月的工资，只要你不怕以后不好找工作。可以公司方面又不承认了， ...
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已经提供的证据，应承担举证不能的责任，本委对其意见不予采纳。 根据劳动合同法第八十二条第一款：用人单位用用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人位已支付的工资 ...
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我是一名打工者，在公司工作9个月未签定合同，准备申请劳动仲裁，请求支付2倍工资，有很多不懂的地方请各位达人指点一下。 1；我所在的公司是分公司 帐的发的在裁决的时候是否会有影响。 3；在证据充分的情况胜诉大吗{起诉的是一个集团），还有什么需要注意的还请各位达人给点意见还有就是最后一个月只上了21天能算 ...
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年还是5.5年？同时我对劳动合同法“每满一年算一个月的经济补偿，不满6个月算半个月的经济补偿”中的“年”是怎么定义的有疑问？我是这样算的，2008 给发社保，派遣公司又是那种说法，请问他们是否不合理？仲裁有胜算吗？ 3、我一直在同一家用人单位工作，但是我的合同主体2008年10月到2013年9月为劳务 ...
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人事说公司规定，因为没有毕业证，所以工资按大学实习生来算，每个月1500，三个月的考核期。等到五月中旬我最后一次考核之后就回学校参加毕业答辩了，五月底 对待员工方面，公司却很让人心寒。想到自己工作一个月，领到的之后1200的工资，气得我心都要爆炸了。 由于本人不是能言善辩者，并且维权意识和能力都比较弱 ...
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劳动合同。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的 劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”该第七条的最后一句是“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。是不是说用工超过一年后，公司仍然不 ...
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半天也得算事假扣钱，这样合理吗？ 另外我转正后第一个月的正式工资为基本工资5500+奖金4500，饭费360和通讯补贴50不计在工资条内，转正一个月后我怀孕 算，说没必要加班也拖到加班最后年底总产值没多少还要请假倒休不合理，说公司不是按这个算的，但是我们的行业就是突然给你一个工作后天就要拿这两天就是要 ...
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个人给予经济补偿金并解除劳动合同（当时关停zz工序时，下发了一个文件，安排到其它工序工作的人员保持原岗位待遇半年不变，半年后按新岗位发放收入，允许少部分人员自愿 怎么维权？ （3）我是否可以聘请一位律师朋友帮我代理向公司申请经济补偿金这个事？大概要花多少钱？（4）有个朋友跟我说，因为最后1次劳动合同签 ...
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零件之前是机修管理，所以在报表中写明情况，就发给了接口账目工作的财务同事，此退仓的机修在6月中旬离职 期间，6-30日，退给我假针位的机修回来领 双红在场的正常操作中，都无法避免错误的产生，不能算是我造成的重大损失 不知道我这样的情况，是否能算是个人过失，不算重大过失（公司规定5001元以上为重大过失 ...
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