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调整工作和部门的机会,我询问这是否算提前30日,对方勉强说算是,可待到1月8日。这是口头通知,目前没有书面通知。 公司说,按我的入职时间计算 这个“口头通知”(就是找你去会议室告诉你)是否符合规定,是否有效,我可以无视吗? 2、工作是否满半年如何计算,从签订劳动合同到“通知”我离职?还是从签订合同到我 ...
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在我满三个月的时候认为我胜任这份工作已经把我转正,但没有任何书面的依据,只有我自己提交的转正申请公司已经批准但申请书现在在公司那里 现在说我 算已经过了试用期了第四十条 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者 ...
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以此来限制出租车司机的行为,我看《劳动合同法》一项是;第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我可否使用此条款与公司 )应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 承包合同补充协议 第8条 乙方(自己)违反国家法律法规、公司制度和合同约定, ...
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作为A单位的员工在移动公司做代维工作,移动突然与A公司解除劳动合同。A公司即要求我们与其解除劳动合同,赔偿1个月的赔偿金。 我与A公司的具体关系为: 的工作年限。 查询资料,未提前30天的书面通知应给予赔偿1个月通知金,这个通知金与按照工作年限给予的赔偿是否兼得? 与我一样遭遇近50人,急盼答复 ...
//www.110.com/ask/question-335528.html-了解详情
代交。公司也不曾问过我社保记录的问题。现在我打算以不买社保为由立即解除劳动合同(使用没提供劳动条件可随时离职那条) 直接离职避免要提前30天书面通知的时间,不知是否可行? 还有重要的是公司会不会去查了我社保的记录,再藏起那份声明,以同城市不能重复买社保为由否定我的理由?!劳动 ...
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个律师这样回答: 如公司的规章制度对于末位淘汰明确规定,且对你进行了明示,那么公司提前30天解除劳动合同是合法的,没有补偿。2、如果第一条的情况不存在,你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对? 到底没有赔偿金?...
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现已工作6个月,之前试用期2个月,公司一直未与我签订书面合同,社保和公积金一直也没交,我能随时解除劳动合同不用提前30日通知吗?现在找到其他工作了,我想立即解除合同,会不会其他的麻烦...
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签订了劳动合同,当时我去应聘的是会计助理,但是签的劳动合同里面的工作内容却前两个月联系促销场地,联系成功后不需要再联系,只负责代销点的销售统计, 的是甲方出资培训和出资招接受的乙方,乙方违反本合同的约定未提前30日以书面形式通知甲方而立即解除劳动合同,并违反服务期约定的,需向甲方承担经济损失300元 ...
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甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同书面意向,并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的,应以一个月的薪金作为替代通知金; 甲方依法解除劳动合同,需对乙方经济补偿,具体按《上海市劳动合同条例》 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
劳动教养、判刑的,劳动合同自行解除。 3.下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工 (签章) 乙方__王力__________(签章)签订日期:1996年6月1日 我认为这份合同的期限格式违法,没有这种格式,其他必备条款无实际内容,其指明的铁路 ...
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