解雇？ 3用人单位或雇员之间，是否得有正式书面函，才算解雇或离职？ 4补充金算1.5月（上班时间已近一年半）还是3个月？ 5立即解雇与提前一个月通知解除劳动合同，用人单位与雇员之间有哪些利益？ 6如果公司拒绝给我1.5月双倍的赔偿，新同事的就职事实与公司现在起 ...
//www.110.com/ask/question-2587061.html-了解详情
级工伤,一次性工伤补助金已领取。2013年4月份厂里提前30天书面通知需要解除劳动合同【本人与厂里签署的是长期劳动合同时间是20年还没有转正已经在厂里干了 医疗费，误工费，伙食费肯定不能在找厂里要了】如果有法律规定我必须接受厂里解除劳动合同，在签署解除劳动合同时我能不能就‘万一工伤复发该怎么办’和厂里 ...
//www.110.com/ask/question-1647487.html-了解详情
解除劳动合同 工厂因为请假不批，按自离解决，签了合同上有一条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或经甲方通知后未在规定期限内办理离职手续，应按其给甲方造成的损失依法承担 赔偿责任。造成的损失 以计算时，赔偿金额为不低于 ...
//www.110.com/ask/question-16156551.html-了解详情
公司未提前一个月书面通知，解除劳动合同，工作差半个月不到两年，公司与我协商补偿三个月工资，但工资赔偿标准只是没有扣保险，公积金前的基本工资，五天年假未休按一倍标准赔偿的，双方签订协议，但是协议上说签字、盖章才生效结果单位只盖章了，协商的时候三人在场有录音，请问还能提起仲裁么，目前赔偿钱款未到账...
//www.110.com/ask/question-13911126.html-了解详情
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但是用人单位不同意，劳动者有没有工资结...
//www.110.com/ask/question-10120444.html-了解详情
我们发现之前公司和我们签署的劳动合同第5页，第九项内容“9.2 甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同”和“9.3 甲方可依据 工资补偿，陈某应为1个半月的工资补偿。请问是否应为这些呢？公司现在这样做是否违法？我们如若申请劳动仲裁是否有赢的机会需要准备哪些材料？...
//www.110.com/ask/question-2764836.html-了解详情
的劳动仲裁申请书请求事项为：1.要就支付接触劳动合同经济补偿金半个月工资 2.要求支付单位为提前30日书面形式解除劳动合同一个月工资补偿 仲裁委员会立案工作人员让我写 月17日入职，入职后与单位签订劳动合同，于2014年5月23日被单位单方辞退，并未提前一个月书面形式通知本人，被单位辞退，现要求赔偿， ...
//www.110.com/ask/question-2562704.html-了解详情
3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 的。 第4十条有下列情形之1的，用人单位提前3十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者 ...
//www.110.com/ask/question-2558443.html-了解详情
经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于 新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...
//www.110.com/ask/question-1660962.html-了解详情
经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于 新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...
//www.110.com/ask/question-1660941.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·有提前书面通知解除劳动合...
- ·托儿所幼儿园卫生保健制度
- ·房子只有房产证和集体土地...
- ·律师担保业务操作指引
- ·加盟店合同区域性保护的律...
- ·连续工龄计算规定
- ·谢谢
- ·签订劳动合同应该注意什么
- ·员工应该怎么办
- ·双方自愿解除合同
相关搜索